“一分耕耘，一分收獲”是國(guó)人再也熟知不過(guò)的常識(shí)。但如果三分耕耘卻換來(lái)一分收獲，甚至得不到半點(diǎn)收獲，這情形是不是有點(diǎn)令人“義憤填膺”？

接不少讀者反映：中秋和國(guó)慶我們加班，卻沒(méi)有加班費(fèi)！記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在廈門，餐飲、美發(fā)、運(yùn)輸?shù)确?wù)行業(yè)是節(jié)日加班的 “集中區(qū)”，加班費(fèi)的支付情況不盡如人意。（10月7日《海峽導(dǎo)報(bào)》）

從資方的角度來(lái)看，讓工人加班卻不給加班費(fèi)不僅違反《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，而且不易于搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)和企業(yè)建設(shè)；從勞方角度來(lái)看，加了班卻不敢向老板討要加班費(fèi)，不光是啞巴吃黃連之苦，且有著最現(xiàn)實(shí)的因素考慮——如果老板發(fā)怒炒我魷魚，豈不更糟糕？現(xiàn)實(shí)太糾結(jié)，但總歸是個(gè)真命題。不禁疑慮，不敢要加班費(fèi)究竟讓誰(shuí)尷尬？

其一，讓法律公義尷尬。《勞動(dòng)法》和國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。如今，工人老老實(shí)實(shí)加班了，卻領(lǐng)不到加班費(fèi)，這難道不是對(duì)法律精神的違背和褻瀆么？

其二，讓維權(quán)道路尷尬。隨著城市化的進(jìn)程，大批廉價(jià)勞動(dòng)力涌入城市渴盼生存。也許，他們法制觀念淡薄，也許他們并未乞求太多。但他們至少懂得耕耘與收獲的質(zhì)樸道理，至少愿意相信有耕耘就有收獲的“至理名言”。但是，當(dāng)工人們?cè)庥龅健凹粞蛎钡耐闯螅瑓s不敢對(duì)“剪刀”喊“不”，這該是多么遺憾和尷尬的情景！資源握有不對(duì)等，維權(quán)道路不通暢，不敢要加班費(fèi)也就自在情理之中。

其三，讓勞動(dòng)監(jiān)察部門尷尬。在記者的采訪中，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)一位郭姓工作人員表示，此舉有違《勞動(dòng)法》；不過(guò)，目前監(jiān)察支隊(duì)接到的投訴電話“普遍較少”。他表示，接到投訴后“會(huì)主動(dòng)前去監(jiān)察”。這段話勾勒了兩個(gè)模型：一是當(dāng)前工人維權(quán)之艱難，二是勞動(dòng)監(jiān)察部門“坐等投訴”之悠閑。守株待兔式執(zhí)法不應(yīng)是法治社會(huì)應(yīng)有的，作為公權(quán)機(jī)關(guān)和勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)者，勞動(dòng)監(jiān)察部門難道非要倒一杯茶，端一張報(bào)紙悠閑地等待投訴？為何不能“躬行”一番，靠加大執(zhí)法打擊力度來(lái)緩解和消除“不敢要加班費(fèi)”的病灶？

“加班費(fèi)”的初衷是保障市場(chǎng)公平與自由。然而，卻在監(jiān)管疲軟，執(zhí)法漏洞和維權(quán)艱難中不斷遭到腐蝕。我們希望相關(guān)機(jī)構(gòu)和部門，用人單位和勞動(dòng)者能夠互相協(xié)調(diào)和監(jiān)督，讓“一分耕耘一分收獲”的常識(shí)播種到眾人心中。這才是法治社會(huì)的最終旨?xì)w，也將是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義，人權(quán)保障的王道妙法。