報載，連日來，廈門酷熱難耐，林女士中午突然接到公司的加班通知，由于車間溫度高，林女士拒絕了加班要求。不料，當天下午，車間門口貼了一張《警告通知》，說林女士不服從生產安排，給予警告一次，如有再犯，直接開除。一氣之下，林女士的丈夫張先生將警告撕下。僅僅過了幾小時，公司的《解除合同通知》又貼了出來，一個月后要將張先生開除。（7月7日的《海峽導報》）

國有國法，家有家規。林女士不加班吃“黃牌”，按理說，應該。但前提是，該公司的這種“家規”一定不能違背“國法”；否則，這種“裁判”無效。

新《勞動法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”這是為了落實《憲法》的“公民休息權”，保障勞動者的身體健康。按照《國務院關于職工工作時間的規定》，我國實行的是勞動者八小時工作制。中午是員工休息的時間，公司則要求林女士，林女士不愿意，公司就亮“黃牌”，這實質上是強迫林女士加班，違背了新《勞動法》。雖然新《勞動法》規定，企業有權要求勞動者加班，但必須要與勞動者協商。也就是說，只有在征得林女士同意的情況下才可以安排其加班，否則，強令其加班，屬于違法行為。畢竟，加班需要占用勞動者的休息時間，而勞動者的休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。

事實上，不少用人單位特別是企業經常強迫勞動者加班，特別是在目前高溫的情況下，還要求勞動者“冒酷暑、戰高溫”。殊不知，這樣做，不僅不道德，沒有人情味，而且違反了新《勞動法》。該法第三十二條規定：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。”這是為了切實保護勞動者的安全衛生權利。而林女士被加班的車間“氣溫高達40℃左右，人在里面干活非常難受。”也就是說，林女士如果中午加班，就存在著不安全、不衛生因素，因而林女士完全有理由拒絕。畢竟，在勞動者身體健康得不到保障的情況下加班，有違“體面的工作必須是安全的工作”這條國際勞工組織始終遵循的理念，也不符合胡錦濤總書記今年“五·一”講話指出的“完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動”。

在運動比賽場上，裁判員“吹黑哨”了，一旦查實，將吊銷其從業資格，嚴重的還會有牢獄之災。而我國的企業還沒像運動場上那樣激烈競爭，企業對員工隨著亮“黃牌”，甚至亮“紅牌”，雖不會“吊銷其從業資格”，但也不能聽之任之；否則，員工們怎么能“體面勞動”，又怎么能“有尊嚴地生活”？