近日，福建省政府下發《關于營造優良環境提供優質服務支持民營企業加快發展的若干意見》，推出19條政策措施進一步營造優良環境，提供優質服務，支持民營企業做大做強，實現跨越發展。（8月23日東南網）

筆者認為，為福建民企業實行跨越式發展，政府的重視和支持必不可少，但民營企業自己的奮發和努力更為重要。因為，“外因是變化的條件，內因是變化的根據”。

在政府對民營經濟發展加溫時，民營企業不當“石頭”當“雞蛋”，有必要實現符合市場經濟規律的“三大轉變”：

從家族式繼承走向開放。作為完全由個人擁有的私營企業和其它私人持有的股份制經濟，“富二代”對“富一代”財產擁有不可爭議的繼承權。子承父業，未必一律實行傳統的子承父位。大型民營企業，有必要向國內外開放優選高管，讓所有權和管理權分離。

從作坊式管理走向精細。絕大多數民營企業，是由小家庭作坊滾雪球滾大的，習慣于粗放式的企業管理。其實，要做大做強企業，可以吸收國有企業精細管理的成功經驗和國際上先進的管理理念。走出一條不依賴于外延發展、而是依賴于內涵發展的路子。

從家長式作風走向民主。家長式管理，就是老子一人說了算。個人的能力畢竟是有限的，依靠員工集體智慧，通過民主渠道，問策于員工，既可以集民智，又可以聚民心。可以借力于國有企業工會組織民主管理的做法，也能讓員工成為企業的主人。

民營企業跨越了這三大障礙，就如虎添翼。有了外部的優良環境，又有了內部的發展動力，福建民營經濟定會把蛋糕做大，把企業做強。