7月15日，據江蘇鹽城市濱海縣官方證實，曾因封論壇禁止教師發帖而遭到輿論批評的教育局長左其安有望獲得升遷。此前在當地媒體公布的干部任職公示中，官方對其招商引資的業績予以肯定。（17日華西都市報）

如果左其安在教育局局長的位置上成績突出，被提拔倒也在情理之中。但從他因經常有教師在論壇上說教育系統的“壞話和丑事”就封殺論壇一事看，起碼其工作在教育系統內并非得到一致認可，反對聲不少。而如此對待批評的聲音，這位局長的工作能力和工作態度顯然值得懷疑。但招致眾多批評的濱海教育局封殺論壇事件不僅沒有讓左其安受到任何處分，反而還被提拔重用，當地組織部門的干部選拔標準實在讓人無法理解。

更荒唐的是，鹽城市委組織部發布的《干部任職前公示》中，對左其安的“主要工作實績”介紹中除了一句較為含糊的“教育人事制度改革和財務管理制度改革成效比較明顯”涉及其本職工作外，其他內容都是在講他如何為當地的招商引資作貢獻：“近年來，先后引進多個投資超5000萬元項目，……等項目已投產達效。”如果單看公示的介紹，很難讓人把左其安當成教育局長和中學校長，不了解的極有可能把他當成招商局長。顯然在當地領導看來，左其安教育局長的工作干得怎樣無足輕重，能否完成招商引資的硬指標才是最重要的。哪怕本職工作干得再差，只要能順利完成招商引資任務就是合格干部，要是能超額完成，就能被提拔重用。反過來，要是完不成上級下達的招商引資任務，哪怕本職工作干得再好，恐怕也保不住頭上的烏紗帽。

各地象左其安這樣不務正業的干部不在少數，嚴格來講，這也不能都怪他們，一級級下壓的招商指標才是讓基層干部疲于奔命甚至忽視本職工作的重要原因。在“一切為了招商引資”、“招商引資是第一政績”的口號下，很多地方政府的日常工作已完全脫離正規，成了一個大號的“招商局”，根本沒心思也沒精力去關注教育醫療等民生問題。在政績考核主要看招商引資成績的時候，招商型官員顯然更容易獲得重用。但政府的工作畢竟不是只有招商引資，只懂招商引資的官員在走上更為重要的領導崗位后，能適應自己的新身份嗎？如果凡事都按招商的那一套去干，恐怕只會鬧出笑話。

一些地方奉為招商寶典的“全員招商、全民招商”未必是吸引投資的有效舉措。投資商并不會輕易被政府官員的熱情所打動，他們更關注的是當地的法制環境、政府的工作效率和服務質量。政府部門能否各司其職，做好本職工作，營造和諧穩定的社會環境和規范有序、公平競爭的市場環境，才是投資者最為看重的。盲目招商的地方除了引進被發達地區掃地出門的高能耗高污染企業外，恐怕很難吸引到優質投資項目。

對地方政府來說，招商引資固然重要，民生問題同樣不可忽視，堅持“兩手抓，兩手都要硬”方針才能有效提高當地的綜合競爭力。如何應對網絡輿情，不僅考驗著當地政府的執政能力，也是對政府能否依法行政的重要考查指標。提拔封殺論壇的教育局局長，怎么看都是一大敗筆。