彭萬貴（中）? 資料圖片

去年八月畢業于湖南農業大學的彭萬貴成為湖南省第一批大學生村官，被分配到長沙縣江背鎮烏川鎮擔任黨支部書記助理一職。他運用自己的生態學專業優勢，積極對接中央、省、市環保項目，一年后他被提名去開慧鄉當副鄉長。（湖南在線 10月29日）

大學生村官一年后就被提名當副鄉長，報道出來的本意是想讓大家都了解到該地選拔人才的不拘一格。但是，走出校門不到一年就被提名為副鄉長，組織部門看政績，老百姓看成果，可是畢竟才短短一年的時間，所以公眾對于大學生一年后就當副鄉長充滿質疑和不信任，畢竟在所難免。畢竟治理一方百姓沒有大學里做個作業那么簡單，需要的是長期的歷練。而提拔干部除了重潛力，更不能忽視了能力和資歷。

所幸還只是提名，沒有真正地加以落實，否則湖北最年輕市長周森鋒的那場討論恐怕又要再一次被引爆。對于彭萬貴來說，這名只有一年工作經歷的大學生村官要當副鄉長的確顯得嫩了點，于情于理也不可能馬上就提到副鄉長的位置上去，否則難以服眾。不過通過這個事情卻給我們提出了一個思路，那就是怎么利用好這一群大學生村官的寶貴資源。也就是如何實現李源潮同志所提出的大學生村官“下得去、干得好、留得住”的問題。

據筆者了解，很多大學生村官選擇到農村去，很重要的一個原因并非這些畢業大學生對農村有多少真摯的感情，或許對于多數大學生村官來說，這就是一天緩解就業壓力“曲線救國”的路子。今年的國家公務員招錄70%要求有基層工作經驗，這一信號無疑將吸引更多的應屆畢業生投身到這方“大有可為”的天地中去，抑或成為大多數對公務員趨之若鶩的大學生們的必經之路。

但是，有一點我們不容忽視，那就是每年公務員招錄的數量是有限的，不可能完全為所有的大學生村官安排好出路，服務期滿后這些未能從考公大軍中沖出去的大學生村官又該怎么辦呢？選擇消沉，還是繼續踏上求職之旅？也許對于公務員來說這算是一種工作經驗，但是在求職中公司企業比較認可的還是專業的經歷，而從這樣來看，如果公務員沒有出路，在求職方面也已經錯過了應屆畢業的黃金期。