“幾百個同學去搶一個崗位，哥不得不使出‘撒手锏’：負月薪競聘！”近日，一名大三男生稱，一家知名公司在校園招聘時，不少學生提出愿“零月薪”上崗。為了在眾多應聘者中勝出，他提出不但不要月薪，還可以每個月付用人單位1000元錢，并將自己的做法發到網上，引來網友熱議。

繼“零月薪”之后，又有大學生拋出“負月薪”的求職條件，確實讓人感到有點“雷”。找工作不為了掙錢，還要自己賠錢進去，這念的是那門子“經”。這種賠錢賺吆喝的惡性競爭，嚴重擾亂了用工秩序，是對社會公平原則的嚴峻挑戰。如果任其漫延必然會帶來諸多社會弊病。

其一，會帶來求職市場的無序競爭。市場經濟是法制經濟，要求必須在規則下運行，任何違反公平原則的行為都會對用工市場的良性發展產生沖擊，使市場秩序出現混亂。

其二，有損法律尊嚴。不論是《勞動法》還是社會主義的分配原則，都要求按勞取酬，“負月薪”明顯違背這一原則，如果現有的法律不能得到很好的執行，法律的尊嚴何在。

其三，為不良老板惡性用工提供契機。低工資，低待遇，低福利是不良老板的夢寐以求,此風一開將為那些不良老板侵害職工合法權益大開方便之門，使勞動者的生存現狀更加悲慘。

其四，會造成商品價格的失真。“零月薪”，“負月薪”是對商品價格的戕害。如果產品的價值不能用社會勞動價值來反映，會產生社會資源的浪費，引起商品價格失真，企業也會因此缺乏改進技術的動力。

“負月薪”是如今大學生艱難求職狀況的一種反映，也是一種被迫下的無奈，但非正常現象。所以，有關部門應加強引導，保持用工市場規范有序。

大學生的自作自賤并不一定能帶來企業的青睞，甚至還會使用人單位對其能力產生懷疑。因此，正確的作法應該是大學應該反思現有的教育模式是否對路，大學生應該有尊嚴地參與競爭。

社會的公平正義需要每一個公民維護，大學生作為國家的棟梁，更應承擔起這份責任，自殘式的惡性競爭只會是搬起石頭砸自己的腳。