北京團市委、北京青年壓力管理服務中心聯合發布2010年大學生就業壓力調查報告。報告顯示，在?？茖W歷和本科學歷人群中，接受零月薪的人數比例相對較高，分別為18.5%和20%。（5月24日京華時報）

竟然有兩成之多大學生容忍“零月薪”，的確有點不可思議。大學生如此自降身價、“自取其辱”，甚至給人一種“哀其不幸，怒其不爭”之感。也許，那些選擇容忍“零月薪”的大學生反倒會認為旁觀者“站著說話不腰疼”。因為，現實境況下，大學生就業哪有“風景獨好”？放眼望去，不是無業可就，就是為了一個職位數十人乃至上百人地擠破頭去競爭。所以，現實倒逼一些大學生擇業更為務實，只得放低了身姿，調整好心態，甚至不惜委屈了自己——“給錢就賣，不給錢也賣”。

如果給“零月薪”換一個說法，那就是 “一文不值”。不是嗎，經過十多年的寒窗苦讀，到頭來只成為一個“楊白勞”，其中所顯出的無奈和尷尬，絕不是大學生個人之恥，更是社會之痛，尤其需要帶來教育體制和招生制度方面的反思。難道當下大學生果真泛濫和貶值到了如此境地？如果答案是肯定的，那有關部門在招生和培養中為何沒有根據社會的“晴雨表”作出及時調整？

大學生之多和找工作不易，這些都是事實，但這絕不是“零月薪”大行其道的借口。畢竟這一做法有悖常理，也不合法。按照勞動法和有關政策，只要勞動者付出勞動，就應當獲得相應報酬。否則，將破壞就業生態，影響社會和諧，更遑論什么體面就業。

一些大學生容忍“零月薪”的前提是看能否有效提升能力、積累經驗，或是否符合興趣愛好、有利于長遠發展。在這些美麗的飾詞之外，估計還有一條“不足與外人道”的隱痛，那就是能否遮掩住“尚未就業”的面子。“男大當業”已是共識，如果畢業之后總也找不到工作，將會遭到另眼看待。有了一份工作，哪怕只是“白勞”，自己求個心安，對家人也有個交待。問題是，如果少數無良企業利用大學生急于就業和容忍“零月薪”心理，過度擠壓求職者的薪酬空間，即使求職者個人可以容忍，只怕法律也不會袖手旁觀。

時下，為促進和保障大學生就業，國家出臺很多措施，其中對未就業的家庭困難大學生，安排參加見習，由財政發給生活補貼，以解除他們后顧之憂。所以，對一時找不到工作的大學生來說，轉變求職觀念，摒棄“攀高求大”思想固然重要，但同時還要審時度勢，“待價而沽”，認清自我，發揮優勢，莫為“無米”而折腰。對待“零月薪”，不妨果斷說“不”，堅決“零容忍”。