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      從宋山木案看“職務性強奸”
      www.fjnet.cn?2010-05-25 08:15? 沈彬?來源:南方網    我來說兩句

      為什么宋山木作為老板強奸女員工的罪惡持續了那么久?是之前所有受害者都沒有報案,還是有受害者報案而警察沒有立案?問題出在哪里?

      據媒體披露,宋一般是“脅迫”女員工與其發生性關系,并未直接使用暴力。沒有暴力,這也正是“職務性強奸”的特點,老板強奸女員工,很多時候根本不需要使用暴力,甚至有“只要宋山木他想要,沒有一個女員工敢不給”的說法。女員工“屈從于淫威”,不敢不給,這算不算強奸呢?

      從刑法上說,強奸是指使用暴力、脅迫等手段,違背女性意志與之發生性關系的。這里的“脅迫”往往被司法機關理解成“以暴力相威脅”,比如說“你不從就殺了你”。這種狹隘的理解給老板、官員利用職權奸淫女下屬敞開了方便之門。

      1984年最高法、最高檢、公安部公布的《關于當前辦理強奸案件中具體應用法律的若干問題的解答》中稱:“利用職權與婦女發生性行為,不能都視為強奸。……行為人利用職權引誘女方,女方基于互相利用與之發生性行為的,不定為強奸。”“利用職權”脅迫女方,這正是宋山木之流老板、官員常干的勾當,比如威脅開除、威脅審批無法通過等,足以對受害者產生“精神強制”。而根據上述司法解釋,老板們如此“脅迫”,這往往被司法機關看作是“互相利用”,而不構成“脅迫”和強奸。這恐怕也是宋山木的惡行能持續那么久的法律原因。

      其實,很多“性開放”的西方國家,都把利用職權脅迫、玩弄女性列為犯罪。如《瑞士刑法》規定:濫用公務或職務或其他類似之從屬關系為誘奸,可以判刑3年以下。甚至連朝鮮的刑法也有類似規定。中國古代也規定,與自己職權范圍下的女性發生性關系(“奸所部妻女”),要罪加二等。然而,在中國當下,利用職權奸淫女下屬,逼著女方“不敢不給”,往往并不作為強奸定罪。

      如果老板、官員的“職務性強奸”真正被定為強奸罪,下一層面的問題才是如何建立公司內部完善的反性騷擾機制,以及公司對員工受性侵害、性騷擾的賠償機制。所以“當務之急”并不是起訴山木集團,也不是性騷擾立法。

      宋山木強奸案,遠不止于職場性騷擾問題,首先是刑法應如何懲治官員、老板利用職權奸淫“權力對象”,是默認、縱容、非罪化,還是定罪處刑?其次,山木集團的強奸案,本質和富士康一樣,是勞動者的權利問題。郭先生所援引的沃爾瑪女員工“性別歧視案”,其實并不是性騷擾案,而是作為勞動法中的“反就業歧視法”的案件。所以如果勞動者的權利受到尊重,勞動者有平等的話語平臺,就既不會有“十連跳”,也不會有宋山木式的淫魔。

      從刑法角度看,強奸罪不是刑法規定的單位犯罪,山木集團不用為宋的強奸罪行負刑事上的責任。如果從《勞動法》出發,將山木集團女員工受到性侵犯作為“勞動傷害”處理,更是對受害者的污辱。中國法院在性騷擾訴訟中,從未追究過行為人所在單位的責任。


      責任編輯:李艷
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