兩年前，為了孩子讀書，外來工陳麗娜把戶口從莆田老家遷到廈門。但現(xiàn)在她發(fā)現(xiàn)，有了廈門戶口，她的工作更難找了，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)不愿招本地戶口者（見3月16日《東南網(wǎng)》）。

經(jīng)過在廈門多年的打拼，外來工陳麗娜終于把戶口從莆田老家遷到廈門。然而陳麗娜突然之間發(fā)現(xiàn)擁有了本地戶口的她，反而找工作更加難了。于是陳麗娜不得做出一個(gè)艱難的抉擇，把自己的戶口遷出廈門。

戶口曾經(jīng)是一個(gè)讓人非常糾結(jié)的事情，一個(gè)外地人在異地長(zhǎng)年打工多年，卻沒有一個(gè)合理的身份。外來工是他們揮之不去的稱呼，雖然他們遠(yuǎn)離故鄉(xiāng)已經(jīng)多年，然而故鄉(xiāng)似乎成了永遠(yuǎn)纏繞著他們的根。許多外來打工者在為不屬于自己的城市建設(shè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，卻不能享受到當(dāng)?shù)氐氖忻翊觯患埍”〉膽艨陧摚阉麄兣c近在咫尺的當(dāng)?shù)厝藙澇隽诉b遠(yuǎn)的距離。他們?cè)跒楫愢l(xiāng)的建設(shè)默默奉獻(xiàn)同時(shí)，依然能夠感受到異鄉(xiāng)的冷漠。

外來工陳麗娜是幸運(yùn)的，因?yàn)樗ㄟ^自己多年的奮斗，終于有了一紙可以令她自豪的屬于當(dāng)?shù)厝说纳矸葑C明。然而陳麗娜又是不幸的，這紙身份證明沒有使她在當(dāng)?shù)卣夜ぷ鞯木秤鋈玺~得水，反而使得她在當(dāng)?shù)卣夜ぷ鞯奶幘逞┥霞铀Ｔ谌缃瘛罢泄るy”的語境下，就更加的讓人心酸。

在“招工難”的寒潮襲來時(shí)，就有許多專家忠告用人單位，要善待打工者。然而專家的逆耳忠言并沒有引起某些用單位的重視。在“招工難”的環(huán)境里，企業(yè)想招到工人又不想多花錢，面對(duì)本地應(yīng)聘人員，因?yàn)橐?fù)擔(dān)高于外地員工的社保款額又棄而不用。招工單位已經(jīng)走入極端，既不想多支付勞動(dòng)者工資和社保，又想招到工人來做工。

現(xiàn)在很多企業(yè)確實(shí)不太想招本地戶口的工人，原因就是覺得他們難管理，換工作的頻率比較高。這位負(fù)責(zé)人的說法值得讓人懷疑。如果企業(yè)真的善待員工，還用分什么本地工人和外地工人。一個(gè)令本地工人不想干下去的企業(yè)，難道就能夠挽留住外地的員工嗎？企業(yè)招工難，管理者不是從自身找原因，反而把所有的原因都推到勞動(dòng)者身上。企業(yè)棄用本地員工，只招外地員工，難道那張薄薄的戶口頁，就能證明他們之間有著天然的差距嗎？