先看兩則報道。2010年3月8日《京華日報》報道：3月7日，北京市2010年上半年公務員招錄筆試舉行，全市約5.6萬名考生集中趕考，爭奪3000多個“鐵飯碗”。央視新聞說，3月8日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在答記者問時說，近一段時間來我國部分地區出現的“用工荒”現象，表述為“招工難”更準確。

作為一個擁有世界上最大勞動就業群體的國家，一邊是已顯臃腫的衙門一旦要人門庭若市，一邊是急需用人的企業張榜求賢門可羅雀。求職冰火兩重天給人們帶來了深深的反思。

出現問題，當然需要追問原因。長三角、珠三角等經濟發達地區屢次出現“用工荒”的問題，最直接也可能是最關鍵的原因應該歸結為這些地區勞動力價格偏低。古語說得好：“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往?！痹诋斚乱恍﹥鹊爻鞘刑峁┙o民工的待遇已經迎頭趕上甚至超過沿海發達城市的背景下，只要簡單地權衡一下地緣的優劣，理智的民工大多會做出正確的求職決策。

現代社會，勞資博弈，資方應當給勞方更多的呵護而不是處心積慮的算計。曾記否，新《勞動法》頒布以后，很多企業不是按照有關規定讓員工享受國家法律規定的權利，而是想方設法規避法律對企業主的約束。這從毀譽參半、褒貶不一的勞務派遣制度可見一斑。一些企業利用這一制度，當出現問題時，與派遣公司相互推諉，導致責任難以落實，國家和勞動者利益受到損害。可以想見，只是一味地貪求企業本身做大做強，但卻不愿意給員工哪怕多一點點甜頭，如此急功近利、舍本逐末，急需用人之際自然招不到兵買不到馬。