近年來，考上公務(wù)員被不少市民視作端上了“金飯碗”，因此公務(wù)員考試競爭愈發(fā)激烈。而一些新招錄的公務(wù)員，往往在一個部門、單位干不了兩年，便又會再次選擇跳槽，導(dǎo)致一些部門、單位，年年招錄公務(wù)員，年年留不住人。公務(wù)員頻繁跳槽，成為政界、官場的一大怪現(xiàn)象。

其實(shí)，《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十一條第一款明確規(guī)定：公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限，不得辭去公職；中組部、人社部聯(lián)合下發(fā)的《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第六條也明確規(guī)定：新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。為了有效遏制公務(wù)員頻繁跳槽，重慶近日出臺新規(guī)，對公務(wù)員辭職作出各種限制，要求公務(wù)員工作不滿5年不得辭職。但規(guī)定一經(jīng)公布，即引發(fā)社會熱議。明明只是重申國家政策的地方新規(guī)，卻仍然有人提出類似“侵犯公民自由擇業(yè)權(quán)”的質(zhì)疑，以及公務(wù)員頻繁跳槽這一現(xiàn)象，其中都折射出了某種“歪風(fēng)”。

其一，信念缺失。有些網(wǎng)友認(rèn)為，公務(wù)員本身是一種職業(yè)，有權(quán)辭去自己的工作，規(guī)定必須在機(jī)關(guān)呆滿5年方能跳槽，已侵犯了公民自由擇業(yè)的權(quán)利。這話似乎有點(diǎn)道理，但是，單單撇開公務(wù)員頻繁跳槽是否違反《公務(wù)員法》，沒有一種服務(wù)年限觀念的想法和做法，就足以暴露出了在一些公務(wù)員特別是一些年輕公務(wù)員頭腦中“全心全意為人民服務(wù)”的信念缺失或者說不是那么堅定。選擇了公務(wù)員，就意味著要服從組織、服從法律、服務(wù)人民。難以想象，一個成天惦記著考試、記掛著跳槽的公務(wù)員，能夠在本職崗位上有所作為，能夠真心誠意、腳踏實(shí)地地為老百姓做好事、辦實(shí)事、解難事，能夠抱定為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終生的信念和理想？