在日前召開的廣州市直機關最受群眾歡迎“四服務”實事評選新聞發布會上，相關負責人透露，廣州將編寫《公務員道德準則手冊》，跟 已出臺的《公務員禮儀手冊》相配套，鞭策公務員樹立為民服務的意識。（1月17日《成都商報》）

編寫《公務員道德準則手冊》，提升公務員禮儀，鞭策公務員樹立為民服務的意識，廣州政府方面的目的很好，公眾自然也是持歡迎態度的。《公務員道德準則手冊》尚未出臺，內容如何不得而知，但是從已出臺的《公務員禮儀手冊》的部分條款內容看，卻讓人感覺有些雷人，更看不出能夠幫助公務員樹立為民服務的意識。

比如在這本手冊中規定女公務員上班著裝要“流行中的保守”、“保守中的流行”。這種繞口令一樣的規定，叫人如何遵守？既然是禮儀手冊，就應該通俗易懂、容易記住，同時規定要明確，如果靠“猜”來理解執行，肯定會有誤差，達不到想要的效果。

還有一些條款，則把束縛人穿衣戴帽升高到了束縛人思想精神的境界。比如要求公務員“要讀好上司這本教科書”，“說話要注意維護領導形象”等等。上司就是上司，上司和下屬的工作區別就是級別高低，職務高低的不同，上司什么時候成了下屬的教科書？如果上司目無法紀，恃權傲物，飛揚跋扈，下屬是不是也要把他當成教科書，頂禮膜拜，虛心學習呢？

而“說話要注意維護領導形象”，就更加扯淡了。維護公務員形象、維護政府機關的形象才是對公務員的基本要求，為什么要維護領導形象呢？如果領導是一個不要個人形象的人，下屬的維護豈不成了袒護？

《公務員道德準則手冊》也好，《公務員禮儀手冊》也罷，都應該是對公務員這個職業、對維護政府形象、對黨和人民的事業負責。真誠地希望當地相關部門能對已有的手冊加以修改，對新制定的準則加以核實，千萬不能為了好看耍花架子了。