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      公考該不該設(shè)定“最低標(biāo)準(zhǔn)”
      www.fjnet.cn?2009-12-22 07:47? 李克杰?來(lái)源:西安晚報(bào)    我來(lái)說(shuō)兩句

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      “河南史上最牛考生,18分進(jìn)入公務(wù)員面試”近日成為熱議話題。對(duì)此,河南省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋,這種狀況是當(dāng)初考生報(bào)考職位時(shí)冷熱不均所造成的。(相關(guān)報(bào)道見(jiàn)今日本報(bào)11版)

      從招考部門(mén)的態(tài)度看,我們只能羨慕這位考生的“運(yùn)氣”了,誰(shuí)讓人家選擇了冷門(mén)崗位呢!那些沒(méi)“報(bào)準(zhǔn)”崗位的考生也只能自認(rèn)倒霉了。不過(guò),羨慕的同時(shí),不少人也會(huì)發(fā)出這樣的疑問(wèn):18分就能進(jìn)面試,公務(wù)員招考該不該有個(gè)“最低分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)”?

      在筆者看來(lái),這不是一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題,而是一個(gè)十分嚴(yán)肅而又帶有普遍性的問(wèn)題,它不僅關(guān)系到一次招考各崗位之間的公平性,更重要的是它還關(guān)系到公務(wù)員的整體素質(zhì)及招考的公務(wù)員的形象和公信。

      從記者調(diào)查核實(shí)的情況看,“18分進(jìn)面試”考生的情況是,行測(cè)考了36.3分,申論沒(méi)有成績(jī),以平均分18、15分的成績(jī)位列第三,進(jìn)入面試確認(rèn)名單。同時(shí)在河南這次招考中還有,報(bào)考中共社旗縣委辦公室的一名考生行測(cè)得了0分,報(bào)考民權(quán)縣食品藥品監(jiān)督管理局的一名考生申論得了-1分,分別以第6名和第3名的成績(jī)進(jìn)入了面試。

      或許從這次河南公考的規(guī)則衡量,這些考生進(jìn)入面試階段,是符合既定程序的。因?yàn)橐粋€(gè)具體崗位只要滿足1∶3的比例,就會(huì)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的程序選拔,顯然上述相關(guān)崗位都能滿足這一基本要求,因此這些缺考或某張?jiān)嚲淼?分和-1分考生得以進(jìn)入面試環(huán)節(jié),使其他報(bào)考同一崗位的高分考生不至于因比例不夠而影響其被錄用,這對(duì)高分考生是有利的,也是公平的。

      然而,從另一個(gè)角度考察,問(wèn)題也不容忽視。那就是,18分就能進(jìn)入面試,獲得被錄用的機(jī)會(huì),這是對(duì)公務(wù)員素質(zhì)和形象的無(wú)形戕害。同時(shí),公務(wù)員招考的嚴(yán)肅性也會(huì)受到傷害。

      假如要更進(jìn)一步追問(wèn)的話,單科棄考考生是不是故意來(lái)濫竽充數(shù),是不是一個(gè)“托”,誰(shuí)又能給出一個(gè)讓人確信不疑的答案呢?


      責(zé)任編輯:劉寶琴
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