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“河南史上最牛考生，18分進入公務員面試”近日成為熱議話題。對此，河南省人力資源和社會保障廳有關負責人解釋，這種狀況是當初考生報考職位時冷熱不均所造成的。（相關報道見今日本報11版）

從招考部門的態度看，我們只能羨慕這位考生的“運氣”了，誰讓人家選擇了冷門崗位呢！那些沒“報準”崗位的考生也只能自認倒霉了。不過，羨慕的同時，不少人也會發出這樣的疑問：18分就能進面試，公務員招考該不該有個“最低分數標準”？

在筆者看來，這不是一個無關緊要的問題，而是一個十分嚴肅而又帶有普遍性的問題，它不僅關系到一次招考各崗位之間的公平性，更重要的是它還關系到公務員的整體素質及招考的公務員的形象和公信。

從記者調查核實的情況看，“18分進面試”考生的情況是，行測考了36.3分，申論沒有成績，以平均分18、15分的成績位列第三，進入面試確認名單。同時在河南這次招考中還有，報考中共社旗縣委辦公室的一名考生行測得了０分，報考民權縣食品藥品監督管理局的一名考生申論得了－１分，分別以第６名和第３名的成績進入了面試。

或許從這次河南公考的規則衡量，這些考生進入面試階段，是符合既定程序的。因為一個具體崗位只要滿足1∶3的比例，就會進入下一環節的程序選拔，顯然上述相關崗位都能滿足這一基本要求，因此這些缺考或某張試卷得0分和－1分考生得以進入面試環節，使其他報考同一崗位的高分考生不至于因比例不夠而影響其被錄用，這對高分考生是有利的，也是公平的。

然而，從另一個角度考察，問題也不容忽視。那就是，18分就能進入面試，獲得被錄用的機會，這是對公務員素質和形象的無形戕害。同時，公務員招考的嚴肅性也會受到傷害。

假如要更進一步追問的話，單科棄考考生是不是故意來濫竽充數，是不是一個“托”，誰又能給出一個讓人確信不疑的答案呢？