財政部日前印發了《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》，要求：國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，將本企業產品和服務作為職工福利的，應按商業化原則公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或低價使用。（《人民日報》12月4日）

這是一個存在多年的老問題。在該通知印發之前 ，一些地方、企業已經意識到這一問題，并采取了類似的措施，但收效甚微。究其原因，更主要還在于這些禁止“內部價”的行為都是由壟斷企業自己實施的。

因此，此次禁止壟斷國企職工享受“內部價”的改革要想取得成功，需要大膽向公眾、質監、審計甚至紀檢監察等部門借力，切忌重蹈一些地方、行業“內部價”問題“內部解決”的覆轍。因為，壟斷國企向來有靠山吃山、靠水吃水的傳統觀念，相關禁令觸動的是其員工的既得利益，因而必將遭到來自壟斷國企內部的全面反彈。當然，這種對抗不一定非要刀光劍影、劍拔弩張，而可以進行得非常隱蔽。比如，傳達、學習文件精神可以搞得轟轟烈烈，而落實文件精神則可以虛晃一槍。

禁止“內部價”需要借助外力，還因為有些壟斷國企搞“上有政策、下有對策”的經驗很“豐富”。比方說，企業提供給職工及其親屬的產品，價格可以市場化，但在計量上卻可以大做文章，從而使其變相享受到“內部價”。以電力為例，今年3月，多家新聞媒體曾報道過一條新聞：國家技術監督局組織力量對全國17個省的企業生產的34種電表進行了抽檢，結果發現，75％的電表都出現了正誤差，即人們所說的“走得快”；對家庭使用的電表檢測結果更令人吃驚：偏差最大的要快28％，大多數快10％左右，也就是說居民要無端地多掏10％~28％的電費。我猜想，電力企業既然有辦法讓普通居民家的電表“走得快”，也肯定有辦法讓自己職工的電表“走得比蝸牛還慢”。

實踐已經證明，指望壟斷者自己“割肉”以實現公平，是不現實也不可能的。為此，筆者希望有關部門在《通知》之后，廣泛聽取社會意見，制訂切實可行、有效的實施細則，真正讓“內部價”無處藏身。