沒有做不到，只怕想不到。在公務員考試報名中，一些考生為了減少競爭，竟然借用他人的身份證進行虛假報名，造成自己想要報考的崗位看上去報名人數很多，以此來嚇退部分競爭對手。2010年國家公務員招錄考試開始報名以來，“刷人數”成為考生的熱門話題。（10月20日東方網）

毋庸質疑，公務員考試已成為中國第一考。從報名開始，激烈競爭的大幕就已經拉開。本來快捷便利的網上報名系統，也被少數考生利用，衍生出“刷人數”的弊端，而在此后的筆試、面試、體檢、政審等過程中，各種損招迭出，有人竟然拔刀相見，加害競爭對方，以至釀成血案，“刷人數”暴露的不過是公務員考試不正當競爭的冰山一角。

從“刷人數”的非理性舉動中，反映了公務員熱的非典型癥狀，也凸顯出當前社會整體就業環境的逼仄。但是，盡管一職難求，也須取之有道，靠“刷人數”這樣的雕蟲小技，并不能給自己帶來多少豐盈收獲，相反，還可能使自己陷于弄虛作假的旋渦之中，難以自拔，即使僥幸成為一名公務員，若此習性不改，將會自毀前程。

第一個想到“刷人數”的真是“太有才”了，而如今被大面積推廣，則緣于一些社會培訓機構的“點撥”和“提醒”，這種不健康的培訓不但讓國家公務員考試付出了大量無謂的選拔成本，也誤導了一些考生，以為靠走捷徑就可以端上公務員飯碗。而實際上，“刷”來的人數不過是“紙老虎”，既經不起審核，也缺乏實戰能力。

利用規則的漏洞來“刷人數”，是在公務員崗位誘引下的急功近利之舉。要消除這種不正當競爭，從根本上來說，需要解決公務員報考熱的問題，通過社會范圍的利益調節，使公務員熱降溫；而當務之急，則需要考試組織部門規范公務員考試流程，科學設置審核程序，聯合公安網絡，加強報名資格審核，杜絕報名、考試、錄取中的漏洞，形成健康的競爭機制，不讓那些投機取巧者沾到一點便宜。