石家莊市日前出臺意見規范事業單位人員補充工作，從2009年開始3年內事業單位新進人員除國家規定的特殊崗位和特殊人才外，都將實行公開招聘，原則上30%的名額要用于擇業期內的高校畢業生。（10月8日《河北日報》）

事業單位“旱澇保豐收”的特性，使得其編制成了眾人追逐的香餑餑，如果不加大對事業單位利益壟斷的改革力度，僅僅靠一紙規定去規范和把關人員補充工作，我以為恐怕難以真正做到公正和公平，只會淪為一個美好的形式。

原則上30%的名額要用于擇業期內的高校畢業生，這一規定聽上去確實夠振奮人心的，對那些求職中的畢業生來說無疑是件“利好”消息。可問題是誰來監督落實這一規定？誰又能保證這一規定不打折扣呢？退一步說，即便是30%的名額要用于擇業期內的高校畢業生，誰能保證得了高校畢業生錄用程序的純潔？被錄用者背后有沒有“畢姥爺”？所以，僅僅出臺一紙規定距規范事業單位人員補充還有很大距離。

就拿當前教育來說吧，各地學校存在的“有編不補”、“在編不在崗”長期聘用代課人員的現象，不也說明了僅僅靠把進口關是不足以解決事業單位存在的積弊嗎？事實上，只有打破編制的鐵飯碗和行業壟斷優勢，才是解決積弊的破冰之舉。

縱觀近年來眾人去擠事業單位“肥水橋”的現狀，不難發現一個不爭的事實:那就是事業單位的高收入高福利是許多企業無法企及的，相對輕松而穩定的工作和較高的福利待遇背后隱藏著的是部門壟斷和行業不公，自然也會帶來事業單位人員補充方面的擁擠與壓力。

在我看來，與其費力去整治規范事業單位人員補充工作，不如加大對事業單位的改革力度，讓事業單位企業化，讓那些能夠自負盈虧的事業單位盡快“斷奶”，走上市場化的道路，到那時即使不去規范這些事業單位人員補充工作，也能做到相對的公平和公正，因為市場會做出正常的抉擇！