江西十項新舉措改革干部人事制度
www.xpshebei.com?2010-07-28 16:55? 卞民德?來源:人民日報
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人民日報南昌7月27日電 7月26日,記者從江西省委組織部召開的新聞發布會上獲悉:今年江西省將實施競爭性選拔領導干部、待遇向一線傾斜、常委會任用干部票決制等10項干部人事制度改革新舉措。
根據實施意見,今年年內,江西省將采取省市縣聯動的方式,在全省競爭性選拔領導干部1600名左右,并在參加廳級領導干部公選的人員中篩選出300名作為副廳級后備干部。同時,市、縣與省直機關縱向交流縣(處)級以上干部200名,覆蓋黨政干部、企業和高校管理人員,其中黨政干部占70%。
對于干部任免,江西省計劃在省市縣三級黨委(黨組)實行常委會無記名票決制,范圍擴大到除到齡退休、試用期滿、掛職干部外的所有干部。建立和完善干部考核評價體系,全面實行擬提拔干部廉政報告制度,強化事前監督,防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。加大差額選拔干部的力度,對重要崗位的領導干部逐步推行差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決。
地方黨委、政府和黨政工作部門正職人選,由同級黨委、人大、政府、政協領導班子成員和黨委全委會委員署名推薦,并作為提名的重要依據。其他黨政領導干部人選,一般在相關單位進行非定向推薦,作為選拔任用領導干部的人選或儲備人員的重要依據。
為加大從基層一線選拔干部的工作力度,江西省今年還將公開遴選100名鄉鎮(街道)黨委書記、鄉鎮長(主任)到省、市機關任職。抓住2011年基層組織換屆的時機,在鄉一級開展領導班子成員公推直選試點,試點面不少于10%。
“這是江西省在干部人事制度改革工作上打出的一套‘組合拳',力度之大,覆蓋面之廣,多年來少見。”江西省委組織部常務副部長張寶瑜表示,相關部門將抓緊研究制定規范干部選拔任用提名制度、推行差額選拔干部制度等12個配套文件,為推進10項重點改革提供制度保障。
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