■在企業，漲不漲工資，職工說了并不算數。提高勞動所得在收入分配中的比重，光靠企業家的良心發現是不夠的，還要有行之有效的機制

如果把做大社會財富這個“蛋糕”看做是政府的責任，那么，分好社會財富這個“蛋糕”，那就是政府的良知。溫家寶總理兩會前與網友在線交流時的這番話，猶如和煦春風輕拂人們的心田。

由于歷史原因，我國的收入分配一直在向資本傾斜，個人勞動收入在社會財富分配中的比重較低。也就是說，工資上漲遠遠趕不上財政收入和企業利潤增長。

而對大多數人來說，勞動收入，是最為重要的收入來源。甚至是唯一的來源！

這會帶來什么結果呢？當勞動所得在整個收入分配中的比重過低時，自然會導致絕大多數居民收入水平偏低，消費能力不強。而消費能力不強直接導致內需不旺。

眼下，東南沿海到處出現“用工荒”，其實從深層次看，也是分配不合理帶來的后遺癥。大多數農民工的工資每月只有1000來元，刨去在城里的吃住花費，根本剩不下幾個錢，出來打工的動力當然就不那么足了。

分配結構是經濟結構的一部分，居民收入增長慢，資本所得占比過大，還會進一步拉大貧富差距，影響整個經濟結構的優化，影響我們的轉型升級，影響社會的和諧穩定。因此，逐步提高勞動所得在收入分配中的比重，是轉變經濟發展方式中迫切需要解決的大問題。

漲工資、增收入是廣大工薪階層的企盼，也是社會關注熱點。然而，漲不漲工資，職工說了并不算數。因為在企業中職工相對處于被動地位，特別是在就業不充分的情況下，對很多人來講，能有個飯碗就不錯了，誰還敢和老板討價還價漲工資？

這些年，我國陸續制定最低工資標準、完善職工養老金保險等，對維護職工的權益和利益起了重要作用。但企業賺了錢，到底企業該留多少，又該拿出多少來給工人漲工資，目前還沒有相關規定和標準。工資這件事，企業想漲才能漲，職工著急也沒用。

漲工資，光靠企業家的良心發現是不夠的，還應有行之有效的機制，不斷提高勞動報酬在初次分配中的比重。譬如，建立企業職工工資正常增長機制，將企業利潤和職工工資掛鉤；逐步提高最低工資標準；建立工資集體協商制度；完善個人所得稅制度，減輕工薪階層稅收負擔等等。

漲工資會使企業的用工成本增加，特別是一些市場競爭充分的勞動密集型行業，利潤空間較小，漲工資會讓企業負擔加重，經營風險加大。這就需要政府加大支持力度，對那些符合經濟發展方向的勞動密集型企業，在就業、稅收等方面給予政策優惠，減輕他們的負擔，讓企業給職工漲工資更有底氣。

還有一種現象應當引起足夠重視：一方面，在國民收入分配當中，居民收入的比重較低；另一方面，在一些壟斷行業，職工的收入和福利待遇又遠遠高于社會平均水平。對此，還要具體問題具體分析，在提高居民收入的同時，切實規范行業和企業過高的工資收入和福利待遇，既要讓干得多的人不吃虧，也不能讓干得少的人占便宜。

一句話，分配制度改革是一項系統工程，只有統籌考慮、穩步實施，才能更好地體現社會公平正義，讓大家共享改革發展成果，得到更多的實惠。