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      準確把握鄧小平干部年輕化思想
      www.xpshebei.com?2010-01-27 16:22? 韓冰?來源:理論前沿    我來說兩句

      二、不能只講年齡這一條,還要德才兼備

      對于干部年輕化問題,鄧小平還有一個重要論斷,即“不是只講年齡這一條,還要德才兼備”(《鄧小平文選》第3卷,人民出版社1993年版,第242頁)這一論斷內涵豐富,寓意深刻,必須完整準確地加以理解。其一,干部年輕化與革命化、知識化、專業化是一個互相聯系、缺一不可的整體,不能孤立地看待年輕化。鄧小平指出,我們選干部,要注意德才兼備。所謂德,最主要的,就是堅持社會主義道路和黨的領導。在這個前提下,干部要年輕化、知識化、專業化。其二,不能把“年輕化”簡單地理解為越年輕越好,不能把年齡當成選拔使用干部的唯一剛性指標。其三,在干部隊伍選拔配備上,年齡的條件不能說得過死,要形成合理結構。鄧小平指出,要堅決執行領導班子年輕化方針,步子要穩妥,領導班子配備“要有經驗豐富熟悉情況的同志參加,形成梯級結構”,(《鄧小平文選》第3卷,人民出版社1993年版,第242頁)按照“老中青”相結合原則,合理搭配、優勢互補。

      三、既要尊重干部成長規律,又要實事求是

      當前,人們對干部“年輕化”質疑最多的是一些年輕干部到底是怎么提拔上來的。針對“文革”期間的錯誤做法,鄧小平早就說過,干部還是一個臺階、一個臺階地上好。干部要順著臺階上,一般的意義是說,干部要有深入群眾、熟悉專業、積累經驗和經受考驗鍛煉的過程。發現一個好苗子,讓他一個臺階一個臺階地上來,是對干部真正的愛護。但同時,鄧小平又尖銳地指出,我們也不能老守著關于臺階的舊觀念,要打破那些關于臺階的過時的觀念,創造一些適合新形勢新任務的臺階。對于年輕干部中“特別優秀的,要給他們搭個比較輕便的梯子,使他們越級上來。”(《鄧小平文選》第2卷,人民出版社1994年版,第324頁)這反映了鄧小平既尊重年輕干部成長規律,又針對當時干部隊伍青黃不接、優秀人才極端匱乏狀況所堅持的實事求是的態度。


      責任編輯:趙舒文
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