中央新一輪年輕干部選拔工作業已啟動，各地對干部年輕化方針的貫徹落實情況再度成為人們關注的焦點。這種關注倒不是人們對啟用年輕干部有什么抵觸情緒，而是擔心干部年輕化方針被有些人誤讀、曲解甚至濫用，尤其是背后的用人不正之風更是不得不防。

干部年輕化方針是在鄧小平同志親自倡導和主持下確立的，對于促進干部隊伍正常的新陳代謝，保證黨的事業后繼有人，是起到了積極和重要的歷史和現實作用的，也是贏得了廣大干部群眾普遍擁護和支持的。但在實際貫徹落實過程中，也確實存在干部年輕化方針被誤讀、曲解甚至濫用的情況，破壞了用人政策的公平性。

干部年輕化方針被誤讀、曲解甚至濫用的一個突出表現就是唯低年齡論，至多再加上一個唯高學歷論。只要這個干部是年輕的，至多是高學歷的，不論其實際能力如何，就可以破格提拔，予以重用。有的還信誓旦旦地說，這是在培養和鍛煉年輕干部。說實話，這種拿極其重要的崗位（比如縣長、市長）練手的做法，和過去叫一個幾歲的孩子當皇帝沒什么兩樣，簡直是在拿黨和人民的事業開玩笑。

有人會說，古時候甘羅12歲就能拜相。可惜人們只看到甘羅的12歲，卻沒有看到甘羅12歲就具備的曠世奇才，他小小年紀就能擔當重任出使趙國，并以雄辯說服趙王發兵攻燕，秦不費一兵一卒，得城五座，立下奇功，滿朝為之震動，才被秦昭王封為上卿。現在我們有這樣的年輕奇才嗎？

有人還會借用鄧小平講過的話，革命年代，不是二十幾歲的小伙子就當上師長、軍長的嗎？李先念就是二十幾歲當軍政委的。這確也是事實，但請不要忘了，這些人是十幾歲就參加革命，等到二十幾歲時也早就是有著十多年履歷的“老革命”了。而且，當師長、軍長也是憑其資歷和戰功，而不是其年齡和學歷。

現在想想，其實，鄧小平講的干部年輕化，最核心的思想是什么呢？就是只要這個人被實踐證明確實有才，能力突出，就要打破年齡杠杠，不要因為其年齡小而不敢重用。說到底，干部年輕化方針，是為那些確有才能的人開路的，掃清障礙的。最根本的是他的才能，不要被年齡杠杠所束縛。

有了這樣一個正確的認識，也就為我們更好地貫徹落實干部年輕化方針指明了方向。就是：第一，年輕干部無論如何也要先參加實際工作，并且努力在實際工作中展示或鍛煉自己的才能，這是年輕干部的立身之本。第二，干部年輕化方針中的年輕永遠是相對的年輕，是比較出來的，不能絕對化。比如同樣的鄉長、縣長，組織認定和群眾認可的政績不分伯仲，就可以優先考慮年輕一點的人選。第三，培養和鍛煉年輕的領導干部可以在其實際才能基礎上適當安排到非要害或副職的崗位，決不可以拿要害的或正職崗位（比如縣長、市長）去做實驗，這是對黨的事業極大地不負責任，也是對人民的利益極大地不負責任。 (梁煜璋)