中央新一輪年輕干部選拔工作業(yè)已啟動，各地對干部年輕化方針的貫徹落實情況再度成為人們關(guān)注的焦點。這種關(guān)注倒不是人們對啟用年輕干部有什么抵觸情緒，而是擔心干部年輕化方針被有些人誤讀、曲解甚至濫用，尤其是背后的用人不正之風更是不得不防。

干部年輕化方針是在鄧小平同志親自倡導和主持下確立的，對于促進干部隊伍正常的新陳代謝，保證黨的事業(yè)后繼有人，是起到了積極和重要的歷史和現(xiàn)實作用的，也是贏得了廣大干部群眾普遍擁護和支持的。但在實際貫徹落實過程中，也確實存在干部年輕化方針被誤讀、曲解甚至濫用的情況，破壞了用人政策的公平性。

干部年輕化方針被誤讀、曲解甚至濫用的一個突出表現(xiàn)就是唯低年齡論，至多再加上一個唯高學歷論。只要這個干部是年輕的，至多是高學歷的，不論其實際能力如何，就可以破格提拔，予以重用。有的還信誓旦旦地說，這是在培養(yǎng)和鍛煉年輕干部。說實話，這種拿極其重要的崗位（比如縣長、市長）練手的做法，和過去叫一個幾歲的孩子當皇帝沒什么兩樣，簡直是在拿黨和人民的事業(yè)開玩笑。

有人會說，古時候甘羅12歲就能拜相。可惜人們只看到甘羅的12歲，卻沒有看到甘羅12歲就具備的曠世奇才，他小小年紀就能擔當重任出使趙國，并以雄辯說服趙王發(fā)兵攻燕，秦不費一兵一卒，得城五座，立下奇功，滿朝為之震動，才被秦昭王封為上卿。現(xiàn)在我們有這樣的年輕奇才嗎？

有人還會借用鄧小平講過的話，革命年代，不是二十幾歲的小伙子就當上師長、軍長的嗎？李先念就是二十幾歲當軍政委的。這確也是事實，但請不要忘了，這些人是十幾歲就參加革命，等到二十幾歲時也早就是有著十多年履歷的“老革命”了。而且，當師長、軍長也是憑其資歷和戰(zhàn)功，而不是其年齡和學歷。

現(xiàn)在想想，其實，鄧小平講的干部年輕化，最核心的思想是什么呢？就是只要這個人被實踐證明確實有才，能力突出，就要打破年齡杠杠，不要因為其年齡小而不敢重用。說到底，干部年輕化方針，是為那些確有才能的人開路的，掃清障礙的。最根本的是他的才能，不要被年齡杠杠所束縛。

有了這樣一個正確的認識，也就為我們更好地貫徹落實干部年輕化方針指明了方向。就是：第一，年輕干部無論如何也要先參加實際工作，并且努力在實際工作中展示或鍛煉自己的才能，這是年輕干部的立身之本。第二，干部年輕化方針中的年輕永遠是相對的年輕，是比較出來的，不能絕對化。比如同樣的鄉(xiāng)長、縣長，組織認定和群眾認可的政績不分伯仲，就可以優(yōu)先考慮年輕一點的人選。第三，培養(yǎng)和鍛煉年輕的領(lǐng)導干部可以在其實際才能基礎(chǔ)上適當安排到非要害或副職的崗位，決不可以拿要害的或正職崗位（比如縣長、市長）去做實驗，這是對黨的事業(yè)極大地不負責任，也是對人民的利益極大地不負責任。 (梁煜璋)