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      干部年輕化不等于盲目低齡化!
      www.fjnet.cn?2009-11-23 09:52? 張貴峰?來源:燕趙晚報    我來說兩句

      中共中央政治局委員、中組部部長李源潮日前指出,要正確理解和把握黨的干部政策,堅決糾正干部任職年齡“一刀切”的錯誤做法,干部隊伍年輕化不是低齡化,不能將任職年齡層層遞減。(11月21日新華網)

      這些年我們頻繁看到“24歲副處”、“29歲市長”、“80后副廳”等現象,再如,招考公務員年齡不得超過35歲。據悉,為追求年輕化,一些地方在領導班子配備中搞任職年齡層層遞減。有地方規定:黨政領導班子的平均年齡,市級不超過45歲,縣級不超過40歲,鄉鎮不超過35歲。

      為保持干部年齡結構的合理、梯次配備的完整,強調年輕化有必要,但簡單地把干部職級與具體年齡掛鉤,一味盲目地追求低齡化,顯然又非常不當。

      首先,容易導致資歷浮淺、實際工作經驗匱乏的“三門干部”(家門、校門、機關門)大量出現。20歲剛剛出頭、才跨出校門不久,既缺乏必要的生活閱歷,也沒有基層工作的錘煉,就輕松成為執掌一個部門乃至負責一個地方的要員,這顯然不是一種對人民充分負責的態度,同時也未必對年輕干部的健康成長有利。

      再者,將干部隊伍年輕化簡化為低齡化,也極易導致干部人才不必要的浪費和虛置。年輕固然有許多好處,如精力旺盛、知識結構新、接受新生事物能力強等,但不足也顯而易見,往往不夠沉穩老練、缺乏駕馭復雜工作局面的經驗和能力。而就“公共服務”的職業特性和要求來看,后者恰恰是領導干部必備的核心素質。對于領導干部來說,年齡是一種難以替代的人生閱歷和工作經驗。

      簡單追求干部低齡化,無形中也催生了腐敗的低齡化。統計表明,這些年官員職務犯罪有越來越明顯的年輕化趨勢,以前的“59歲”現象,不斷被“35歲現象”、“29歲現象”所代替、刷新,這與低齡化的干部選拔思路有一定關系。大量缺乏足夠磨練、充分考驗的低齡干部輕易被提拔到重要領導崗位,為低齡干部腐敗提供了可能性。過于僵硬的提拔年齡限制,使一些年輕干部鋌而走險,在“有權不用,過期作廢”的心理心態支配下最后“撈一把”。

      一個干部是否能勝任其工作崗位,說到底,德才兼備,能否贏得群眾的擁護和認可才是關鍵,年齡大小并非決定性因素。如果從這點出發,一個干部年齡大小其實都無所謂,30歲當省長,50歲仍當縣長,都無妨。


      責任編輯:李艷
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