干部年輕化是鄧小平同志在20世紀80年代初提出的干部人事制度改革的重要原則，但一直以來人們對各地干部年輕化實踐卻認識不一、莫衷一是。結合黨的十七屆四中全會精神，重溫鄧小平干部年輕化思想，準確把握其精神實質，深刻反思多年來干部年輕化實踐的成敗得失，具有重要意義。

一、始終保持黨和國家活力的長遠大計

干部年輕化作為我國政治體制改革的重要內容之一，目的是始終保持黨和國家的活力。但是，隨著大批年輕干部被選拔到重要領導崗位，有人卻擔心年輕人經驗不夠，不能勝任。為此，鄧小平語重心長地說：“同志們回想一下，我們中間許多人當大干部、做大事，開始的時候還不是二三十歲？應該承認，現在一些中青年同志的知識，比我們那個時候并不少。經過的斗爭考驗少一點，領導經驗少一點，這是客觀條件造成的。不在其位，不謀其政嘛。放在那個位置上，他們就會逐步得到提高。”(《鄧小平文選》第2卷，人民出版社1994年版，第324頁、325頁)只要我們敢于把他們提起來，讓他們在其位，謀其政，經過一兩年就能干起來了。就是說，年輕人不但思維敏捷、精力旺盛，而且對知識、經驗的積累和掌握也最為快捷，又最少包袱，敢想敢干，再加上其他有利條件，只要放到適當的位置，很快就能適應崗位需要。

正是在鄧小平大力倡導推動下，經過幾代中央領導集體的共同努力，我國干部人事制度改革不斷深化，一批又一批優秀年輕干部脫穎而出，走上了為黨和人民建功立業的重要領導崗位，使黨和國家始終保持著旺盛的生命活力，中國特色社會主義事業蓬勃發展。改革開放30年實踐證明，干部年輕化這一方針是完全正確的，而且始終是我國干部人事制度改革的基本方向。