《2010－2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》 （下稱《 規劃綱要》 ）近日經中央同意印發，對未來十年深化干部人事制度改革作出全面規劃。

國家行政學院教授汪玉凱表示，《 規劃綱要》 針對選人、 用人、 管人過程中可能出現的諸多問題，列出改革重點突破項目，如果能夠得到切實貫徹的話，會深刻地影響到未來我國官員選拔任用的管理制度。

試行提名新制度

在接受記者采訪時，國家行政學院教授竹立家稱，從我們黨近年在選人用人方面的問題總結和改革走向上來看，“干部人事制度改革最根本的關鍵環節，是如何實現選人用人的民主化”。

為擴大選人用人民主，近年深化干部人事制度改革推出諸多舉措。如 2002年7月，中央印發《黨政領導干部選拔任用工作條例》，民主推薦、民主測評成為干部選拔任用的必經程序和基礎環節，考察預告、任職前公示、試用期和黨的地方委員會全體會議無記名投票表決重要干部等制度全面推行。

而在提名環節，改革步伐相對慎重。在竹立家、 汪玉凱等專家看來，這恰恰是至關重要的。

權威專家表示，下一步黨政干部制度改革中需要重點突破的，第一項就是規范干部選拔任用提名制度。這包括明確干部選拔任用提名主體，規范提名形式、提名程序，合理界定提名責任，擴大提名環節的民主和監督等，從而逐步形成主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。