二、領導干部黨性缺失的成因

領導干部在黨性修養方面產生以上各種問題的原因是多方面的，具體有以下四個方面：

1、黨內本質矛盾的反映。毋庸置疑，我們這樣一個擁有7300多萬黨員，經受住了無數次風雨考驗的執政黨，其主流是好的，絕大多數黨員是愿意為黨的理想，為人民的事業而奮斗的。這是基本的一面，不看到這一點就會犯錯誤。但另一方面，在黨內也確實有一批同志，他們將農民意識，小資產階級意識甚至某些資產階級殘余思想帶入黨內。而且在他們入黨后，這些非無產階級的思想并沒有得到完全的改造。他們的世界觀、人生觀和價值觀不可避免地帶有非無產階級的痕跡。只要氣候適宜，這些潛在的思想意識就會頑強地表現出來，并同無產階級思想進行較量，這便形成了黨內的本質矛盾。正如劉少奇同志所說：“在我們黨內，最本質的矛盾，就是無產階級思想與非無產階級思想的矛盾” 。這一矛盾貫穿于我們黨發展的全過程，并始終規定著黨的性質和發展方向，制約和影響著黨內其他諸矛盾。正是由于黨內本質矛盾的主導，在黨性原則方面，唯物主義與主觀主義、共產主義與個人主義、維護黨性與削弱黨性的斗爭始終沒有也不可能停止。

2、社會思潮的誤導。當前，我們正處于各類政治經濟力量相互競爭、各種思潮激烈碰撞的時代。在經濟領域，經濟全球化、信息網絡化雖然為我國社會主義市場經濟的建立和發展帶來了生機和活力。但在政治領域，以西方價值觀為核心的國際政治思潮卻對我國的主導思想和人們的精神生活帶來了前所未有的沖擊。這些思潮主要包括：自前蘇東國家劇變以來，西方國家大肆宣傳的“共產主義失敗”論；反映壟斷資產階級意志和要求的具有迷惑色彩的“社會主義與資本主義趨同”論；認為“經濟全球化的結局會導致資本主義永存”論以及歐洲新一代領導人鼓吹的所謂”第三條道路—社會民主主義”思潮等。在國內，由于經濟體制的轉軌，給人們的價值觀念、行為方式和道德準則也帶來了沖擊和影響。一些領導干部對市場經濟的價值規律和交換原則還沒有深刻的體會和認識，特別是對市場經濟原則與黨性原則的矛盾的統一性缺乏理解，這就使一些領導干部在面對雙重價值取向時陷于被動和旁徨。加上利益的驅使，使一些領導干部的黨性原則出現“潰口”。

3、自我修養不夠的惡果。從領導干部自身因素分析，放棄自我修養是領導干部黨性缺失的思想根源。加強自身修養是黨員領導干部掃除大腦各種思想灰塵、保持先進性的基本途徑。但據調查，“修養無用論”、“修養過時論”、“修養吃虧論”在一些領導干部中相當有市場。由于不注意加強思想修養，久而久之，理想信念和宗旨意識逐步淡忘，艱苦奮斗的優良作風逐步喪失，共產黨人的道德情操出現了滑坡。有的領導干部認為個人價值的最高體現是官位的高低和財富的多少，因而不是把心思放在如何搞好工作為人民群眾謀利益上，而是考慮如何去謀取權力，欺上瞞下，不擇手段當官；有的領導干部意志衰退，認為“鐵打的衙門流水的官”，在一地為官不過幾年，“有權不用，過期作廢”，因而信奉“人生如夢，為歡幾何”的庸俗信條，工作無所用心，沉溺于吃喝玩樂，腐化墮落。