領導干部的黨性修養和教育，是一個隨著黨的事業而不斷向前推進的過程，也是一個適應時代要求而不斷改進的過程。我們黨在將近90年的歷程中，不斷對領導干部進行黨性教育，創造了豐富的經驗，但在新的歷史條件下，也面臨著很多難題。要切實提高領導干部的素質和能力，就一定要與時俱進，以改革創新的精神，認真研究領導干部黨性修養和教育的規律，不斷提高領導干部黨性修養和教育的水平。

一、站在時代高度，充分認識加強和改進領導干部黨性修養和教育的重要性緊迫性

1949年，毛澤東在《論人民民主專政》一文中，把我們黨做了一個擬人化的比較，說“像一個人一樣，有他的幼年、青年、壯年和老年”，走過28年的中國共產黨，“已經不是小孩子，也不是十幾歲的年青小伙子，而是一個大人了。”

現在，又過去了60年，新中國已經60歲，我們黨也已經88歲。這就自然提出了一個進入什么年代的問題。按自然人的年齡來說，60歲、80歲，都已經算是老年，甚至是耄耋之年了。但是，民族、政黨、國家、人民等等，都屬于歷史性的事物和現象，因此，它們的生命周期，要比一個自然人長得多。與漫長的歷史進程相比，與中國5000年的文明史相比，我們黨、我們的新中國，還年輕得很。只能算是青年，頂多是壯年。

在新中國成立60周年之際，我們已經豪邁地展示和慶祝了取得的輝煌成就。這樣的成就，全國人民無比自豪，世界也為之矚目。但作為一個清醒的政黨、清醒的政治家、清醒的領導干部，在慶典之后，更多地是應該清醒地看到存在的困難、問題和挑戰，認真思考面向未來還應該解決點什么問題，采取點什么戰略舉措，決不能在現有的成績面前飄飄然起來。必須清醒地看到，我們面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的。落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比過去任何時候都更為繁重和緊迫。

從歷史的經驗教訓來看，任何朝代、任何政治勢力，包括任何現代政黨，伴隨著時間的推移和時代的變化，都有一個如何防止衰老、防止生命力衰退的問題。蘇聯共產黨，成立93年，執政74年，曾經創造過輝煌的業績，最終卻失敗了。柬埔寨共產黨，雖曾掌握了政權，但由于推行極左政策，結果曇花一現，1979年失去政權，1981年亡黨，1998年徹底失敗。這類教訓，歷歷在目。

所以，黨中央一再要求我們牢固地樹立憂患意識，要求我們黨始終走在時代潮流的前列，始終保持自己的先進性。十七屆四中全會再次強調：黨的先進性和黨的執政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去先進不等于現在先進，現在先進不等于永遠先進；過去擁有不等于現在擁有，現在擁有不等于永遠擁有。這樣的警鐘振聾發聵，需要我們時刻銘記在心。