選拔年輕干部要認真按照規(guī)定的條件和程序，精心挑選，深入考察，嚴格把關(guān)，尤其要把好思想政治素質(zhì)關(guān)。既要考察干部的一貫表現(xiàn)，也要考察干部在關(guān)鍵時刻和重大問題上的表現(xiàn)。把政治標準放在首位，堅持選用作風(fēng)好的人；要全面、客觀、真實、科學(xué)地識別和評價干部的政績，防止片面性、簡單化。注重群眾公認原則，多數(shù)群眾不擁護的干部不能提拔；要正確掌握選拔任用年輕干部的標準，還要客觀地評價有這樣那樣缺點的人。對一時有失誤的，不能以一時成敗論英雄；對某些有爭議的，不能“聽風(fēng)就是雨”，要把爭議搞清楚；對確有問題的，要嚴肅批評，幫助教育；對有個性、有棱角的，要把其個性和黨性結(jié)合起來分析。要認真總結(jié)近年來選拔優(yōu)秀年輕干部工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，改進考察方法，完善選拔制度。要堅持走群眾路線，擴大識人選人視野，把群眾公認的優(yōu)秀干部選拔上來。

三、抓好理想信念教育、黨性修養(yǎng)和實踐鍛煉等基本環(huán)節(jié)，幫助年輕干部健康成長

把理想信念教育作為一項根本任務(wù)抓實抓好。堅定共產(chǎn)主義和中國特色社會主義理想信念，是年輕干部的立身之本、精神支柱和奮斗動力。要按照中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，加強年輕干部的理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提高他們的馬克思主義理論素養(yǎng)，打牢理想信念的根基。要教育年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實解決人生為什么，入黨做什么，掌權(quán)干什么這一重要問題。要把理想信念教育與國情、黨情教育和中共黨史教育結(jié)合起來。引導(dǎo)和幫助年輕干部深刻理解我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民艱苦卓絕的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定對中國特色社會主義的信念，為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁，死而后已。

切實加強年輕干部的黨性修養(yǎng)。要加強年輕干部的道德修養(yǎng)，引導(dǎo)他們珍重人格、珍愛聲譽、珍惜形象，增強道德責(zé)任感，常修為政之德，積小德養(yǎng)大德，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業(yè)、敢于負責(zé)的力行者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領(lǐng)者。要引導(dǎo)年輕干部樹立良好作風(fēng)，正確對待權(quán)力、地位和利益，正確對待組織、群眾和自己，克服浮躁情緒，腳踏實地干事，在服務(wù)祖國、服務(wù)人民、服務(wù)科學(xué)發(fā)展中建功立業(yè)。各級黨委要進一步加強對年輕干部的黨性教育，特別要加強政治忠誠教育、道德情操教育、優(yōu)良作風(fēng)教育、黨的紀律教育和拒腐防變教育，堅持嚴格要求、嚴格管理，保證年輕干部健康成長。

在實踐中鍛煉、考驗和提高干部。越是具有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去，讓他們在項目建設(shè)、招商引資、工業(yè)經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、新農(nóng)村建設(shè)等重要工作的實踐鍛煉中增強黨性、改進作風(fēng)、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。要堅持多崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部。對于長期在機關(guān)工作缺乏基層工作經(jīng)驗的干部可采取下基層任職或掛職的方式，讓他們增強群眾觀點和服務(wù)意識。對于長期在基層工作的年輕干部，可采取到機關(guān)任職、上掛等方式，開闊工作視野，掌握整體情況。對于成長經(jīng)歷比較單一的年輕干部，可以在不同地區(qū)、不同部門、不同崗位進行交流任職，使他們轉(zhuǎn)變思維方式，增長工作才干。要注重選拔基層中善于做群眾工作、能妥善應(yīng)對復(fù)雜局面、有處理實際問題能力的優(yōu)秀年輕干部充實到黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，逐步形成上級黨政機關(guān)從基層和生產(chǎn)一線逐級遴選干部制度。

（作者章大李為中共江蘇省鹽城市委常委、組織部長）