“簡歷注水”不止是大學生誠信缺失

學生會干事變成干部、共青團員“眨眼”成共產黨員、短期培訓就成名校畢業……正值高校就業季，類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業生求職中已成公開的秘密，甚至出現比拼造假現象。記者連日來在多場校園招聘會發現，一些大學生的求職焦慮并未減輕。有的畢業生認為簡歷“注水”成本低、核實難，于是“鋌而走險”。“騙來”的飯碗端不穩，這種不良風氣的蔓延，不僅提高用人單位招聘成本，而且嚴重危害社會公平正義。（1月6日《三晉都市報》）

據了解，大學生往簡歷“注水”主要有兩種形式：一是故意夸張、大肆渲染，如把短期實習說成是長期實習，某個學期成績較好，就說是“在校期間學習成績優異”，這是最常見的現象；另一種就是無中生有，純屬造假。但不管是那種形式，“簡歷注水”的目的只有一個，那就是希望通過“注水”的簡歷為自己求職增添砝碼。面對日趨激烈的就業競爭，一些大學生想盡各種辦法包裝自己、美化自己，而給簡歷“注水”無疑是最簡便的途徑，他可以“瞬間”讓自己的簡歷顯得“高大上”起來。

“簡歷注水”折射出了當前一些大學生誠信缺失的問題。一位長期從事就業指導的老師指出，給簡歷“注水”，對于學生而言其實是一種非常冒險的行為，且作用不大。因為，能力不是從紙上就可以看出來的，“注水”簡歷可能只能幫助大學生過求職第一關，接下來還會面臨面試、筆試等考驗。更進一步說，在決定錄用之前，用人單位也很有可能向學校核對信息。當發現該應聘學生簡歷“注水”后，最可能的后果就是該生被直接淘汰，那就得不償失了，更會給個人誠信帶來負面影響。

然而，“簡歷注水”又不單單是大學生誠信缺失的問題。簡歷作為畢業生的一塊敲門磚，是溝通用人單位和學生之間唯一的橋梁。印象管理理論中的第一印象所扮演的角色非同一般，而簡歷恰好扮演者第一印象的角色，所以學生會冒著有損誠信的風險來博得用人單位的印象分。在人才供大于求的背景下，一些用人單位盲目要求與工作性質無關的條件，沒有這證那證，連參與競爭的機會都沒有。而用人單位為了節省工作量，也往往不要求學生出示相關獲獎證明、工作鑒定等，這給部分大學生往簡歷“注水”提供了可乘之機。一些大學生就抱怨說，如今很多用人單位在招聘時往往要求工作經驗等硬性指標，而這又是絕大多數應屆畢業生無法企及的。面對苛刻的用人單位，他們不得不極力包裝自己。

同時，與大學生簡歷“注水”形成對照的是，部分用人單位“招而不聘”，搞“假招聘”。學生作假，目的為工作，單位造假則初衷不一，為宣傳形象，提高知名度者有之；為掩蓋“內定”人選，明修棧道者有之；為配合招聘會主辦方，搞虛假繁榮者有之；為“響應”政府號召，騙取政策優惠者有之。招聘單位假招聘，不僅是對求職者的不尊重，更擾亂了就業市場，浪費了社會資源。大學生花費大量精力和財力參與無效招聘，無形中加大了求職成本，求職信心也受到打擊，造假有時也成了無奈之舉。

基于以上方面原因，“簡歷注水”和用人單位雙重造假的背后，是用人市場缺乏道德與法律規范約束的縮影。道德不彰，人們對造假缺乏羞恥感，導致造假之風盛行。用人市場造假是社會造假風潮的一部分，有句流行語這樣說：“簡歷不造假，典型一大傻”，不以為恥，反以為常，造假甚至成為一種潛規則。——大學生簡歷注水被用人單位發現后，只能不為其提供就業機會，不能對其進行任何懲罰；用人單位虛假招聘，一來隱蔽性強，被發現的可能性很小，二來即使被發現，用人單位受到懲罰的可能性也微乎其微。低成本，高收益的現實環境給造假提供了溫床。

根治“簡歷注水”，一方面固然需要高校進一步加強對學生的誠信教育，對求職簡歷把關、審核，同時加強學校與就業市場的雙向溝通，公開共享求職者信息，規避學生造假的嫌疑，并及時曝光不誠信行為，在人才交流中心設立求職者“黑名單”制度，方便用人單位查詢，以減少失信行為，從源頭堵住簡歷“注水”。另一方面更需要通過完善相關法律、法規，使就業市場的雙方都受到約束，既對學生造假取消一定資格，又對企業假招聘行為進行相應處罰，無論是求職者還是招聘方，只要存在造假行為都將直接影響其創業、貸款等實質性利益，使造假付出巨大社會、經濟成本。這樣才能在防止“簡歷注水”的同時，為“招而不聘”套上緊箍咒，從而促進全社會的誠信體系建設，營造充滿公平正義的就業市場環境。