職稱評審腐敗背后暗藏黑色利益鏈

秦惠民認為:“通過這樣一種方法能否把真正優秀的人選出來,確實是一個現實存在的問題,是一個很嚴重的問題。現在各種評審,都要看申請者發的文章做的課題獲的獎,這些東西很多情況下并不能反映一個人真實的學術水平和能力。例如一個人發的文章不少,發的刊物也還不錯,但就是沒有一篇文章能給人以真正的啟迪,從中找不到真正有價值的創見；再如一個人在國外發了幾篇文章,國外同行表示沒有關注,國內同行基本沒看過,但按現在的評審標準他卻有大大的優勢。所以,評職稱中的問題,是用什么標準和科學的辦法(量化不等于科學)才能把真正有水平的人評出來。”

對此,中國人事科學研究院學術咨詢中心主任甄源泰也表示,職稱問題不完全是評價標準的問題。一個負責任的、有經濟壓力的用人單位,必然會用客觀標準來要求人才。而現在一些用人單位,沒有要用能人的壓力,變成了想給誰就給誰,這跟市場基本規律不相符,“每個人都有社會身份,根據社會身份分配各種利益,職稱是社會身份的主要標準。在這一點沒有改變之前,職稱就不可能取消。”

“職稱評定涉及面廣,關系到廣大專業技術人員的切身利益,一下子取消并不是明智之舉。”北京大學社會學系教授夏學鑾建議探索革新之路,“社會發展到21世紀,至少考試的題目和形式應該進行改革和創新了。”

人力資源和社會保障部副部長王曉初在前不久召開的全國專業技術人才工作座談會上表示,今年我國將加快推進職稱制度改革步伐,下一步我國將建立起重在業內和社會認可的專業技術人才評價機制,確立以社會管理和公共服務為核心的職稱管理制度,形成科學、分類、動態、面向全社會各類專業技術人才的職稱制度。

“我認為各種評審尤其是評獎,應該取消自我申報,改由同行來提名,同行都清楚哪個人造詣深,哪個人真正有水平。這樣有利于引導高尚的、謙讓的、不爭名利的傳統美德,引導一種好的社會風氣；有利于避免弄虛作假,托情行賄甚至違法犯罪；有利于人們明辨羞恥和是非標準,踐行中國知識分子應有的道德操守。”秦惠民說。（記者趙麗）