一年一度的職稱評審開始了。為了評職稱，有人疲于奔命，有人拉關系找人情，有人憋著不評職稱， 卻無法得到公平待遇。上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和互動百科，進行的一項千人調查顯示，54.6％的人贊成取消職稱評審。

當職稱和利益密切掛鉤，身處其中的人不免為之牽腸掛肚、寢食難安。問題的是，目前的職稱評定體系，真的能全方位準確體現出一個人的能力、成績和貢獻嗎？

以學校老師為例，為什么很多老師教學成績突出，也深受學生的喜歡和愛戴，但就是因為每年發表的論文數量達不到評職稱的要求而屢屢落選？醫生也一樣，有些醫生醫德高尚，醫術高明，但同樣因為不能在某某級別的刊物上發表足夠數量的論文而無法獲評。有人直言不諱地說，如果按照目前的體制，作為中國現代婦產科奠基人之一的林巧稚大夫根本就評不上教授職稱，因為她從醫多年，并沒有發表幾篇文章。

于是，有人呼吁希望徹底取消職稱評定。這種聲音有其合理性，但在目前看來不太現實。其實，職稱評定當下最迫切的不是取消而是改革。職稱評定制度就如全國高考，雖備受爭議卻目前也找不出更好的替代辦法。而職稱又往往代表著一個人的社會身份，與利益、待遇密切掛鉤，在這種情形下簡單廢除取消職稱評定制度是太可能的。

目前社會上對職稱評定制度最大的爭議，是它不能反映人的實際能力，導致職稱級別和個人能力、成績、貢獻完全脫節，催生了各種不公平不公正的事情。同時，在職稱評審過程中又導致權力尋租、弄虛作假、潛規則盛行等不良現象，也讓這一制度在被侵害的同時遭受種種質疑和非議。對此，須通過進一步改革予以糾正，改變目前這種死板、僵硬的評定標準，改變那些不合理的評定條款，使其能夠更加切合實際，更有助于激勵人們積極努力工作。