盡管希望杳渺、夢想褪色，但新生代農民工還是希望若干年后他們的下一代能融進城市。出于“代償”轉移心理，大多第三代農民工寄厚望于下一代，希望子女能攀上父輩們無法企及的人生高度。這就要政府抓好未來“第四代農民工”文化素質的培養，不能讓他們初中還沒畢業，就邁上了打工路。如果讓第三代農民工的子女受到公平的教育，這些子女以后成為城市發展主要的人才庫，這才是第三代農民工的最大夢想。

就目前來說，當務之急還是提高他們的就業機會，最重要的是如何增加就業崗位，一些地方政府采取了企業增加崗位獎勵的措施，但我認為還應促成企業擔當社會責任。應該說，企業社會責任活動的出現，是時代進步的產物，是社會與企業的雙向需求。經濟的發展和社會的進步呼喚企業承擔相應的社會責任；當企業具有承擔社會責任的物質條件時，企業理應回饋自己的員工和社會。世界上許多著名的企業，都有擔當社會責任的理念，日本松下幸之助提出過公司是“公器”，而不是“私器”的觀念。正因為他們有了這種先進的理念，才獲得了成功。一個有境界、有見識的企業家，應當帶領自己的企業積極承擔相應的社會責任，應為政府分憂，替社會減壓。說到底也是為企業自身積聚社會口碑，積累內部凝聚力，為長遠發展提前打造一個好的人文環境。當前要解決好農民工出路問題，希望更多的企業要有奉獻精神，擔當起社會責任，多吸收農民工就業。政府和企業有責任、有義務關心和幫助新生代農民工，為他們提供就業，幫助他們更好地融入城市生活，共同構建和諧社會。