?●困難企業(yè)可緩繳社會保險費

?●降低醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費率

?●對困難企業(yè)職工給予社保補貼、崗位補貼和在崗培訓補貼

中國福建訊 記者5月4日從省勞動和社會保障廳獲悉，為了幫助受金融危機影響較大的困難企業(yè)渡過難關，鼓勵困難企業(yè)盡量不減員或少減員，穩(wěn)定用工崗位、穩(wěn)定就業(yè)局勢，經省政府同意，省勞動和社會保障廳、省財政廳和省地方稅務局日前聯合下發(fā)通知，將對全省困難企業(yè)（不含廈門）實施“四緩、四降、三補”的措施，切實減輕企業(yè)負擔。

多項優(yōu)惠政策供困難企業(yè)選擇

此次三部門聯手出臺的具體舉措包括“四緩、四降、三項補貼”。

“四緩”——允許暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，在一定期限內緩繳醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育四項社會保險費，可同時緩繳，也可部分緩繳。緩繳執(zhí)行期為2009年之內，緩繳期限最長不超過6個月。經核準緩繳期間，企業(yè)應繼續(xù)按月申報應繳的社會保險費。緩繳的社會保險費從申請緩繳受理之日起不計收滯納金。

“四降”——在統(tǒng)籌地區(qū)基金支付能力大于一年的前提下，可在2009年內適當降低醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費率，可同步下調，也可下調其中一項或幾項費率。個人應繳納的社會保險費率保持不變。其中，失業(yè)保險單位繳費費率全省統(tǒng)一由2%降為1%；醫(yī)療、工傷、生育保險由各統(tǒng)籌地區(qū)根據實際提出降低費率幅度的初步意見，經設區(qū)市人民政府審核，報省人民政府批準后實施。

“三項補貼”——使用失業(yè)保險基金為困難企業(yè)穩(wěn)定崗位支付社會保險補貼和崗位補貼，使用就業(yè)專項資金對困難企業(yè)開展職工在崗培訓給予補貼。執(zhí)行期為2009年內，補貼期限最長不超過6個月。

其中，社會保險補貼對象為困難企業(yè)中參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險繳費滿一年以上的人員，補貼標準不超過企業(yè)應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費的總額，實行先繳后補。

崗位補貼的對象為困難企業(yè)在崗培訓和輪班工作的職工，補貼人數控制在企業(yè)正常生產經營情況下在崗職工總數的30%以內，補貼標準為當地平均失業(yè)保險金水平。

在崗培訓補貼的對象為困難企業(yè)組織在崗培訓的職工，開展在崗培訓所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經費中列支，不足部分可由就業(yè)專項資金給予一定補貼。補貼標準最高不超過培訓費用的50%，每人最高不超過300元，每人只能享受一次。

據介紹，緩繳及三項補貼適用于困難企業(yè)，降低費率適用于醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育四項社會保險統(tǒng)籌地區(qū)所有單位。 同一困難企業(yè)只能選擇享受社會保險補貼、崗位補貼和在崗培訓補貼中的一項；已享受緩繳社會保險費的困難企業(yè)不能同時享受社會保險補貼。

省勞動和社會保障廳有關負責人表示，這些措施實施到位后，可以階段性減輕企業(yè)負擔，緩解資金緊張壓力，幫助企業(yè)克服困難；同時，對于穩(wěn)定職工隊伍，維護勞動者合法權益，減少直接失業(yè)人數，構筑和諧勞動關系，將有現實的積極意義。