■ 王輝

李某所在的公司因?yàn)榻?jīng)營困難，經(jīng)常拖欠她的工資，雖然老板口頭說等有錢了就給補(bǔ)上，可是一直都沒有補(bǔ)發(fā)。李某辛辛苦苦地工作了5年，因?yàn)閼言辛耍习鍖⑵滢o退。

李某覺得委屈、無助，找到好友訴說苦衷。好友告訴李某：“公司違法解除了你的勞動(dòng)關(guān)系，你可以起訴要求公司給付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。而且公司在你入職后的第一年沒有簽訂勞動(dòng)合同，你也可以起訴要求公司給付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。另外，公司還拖欠了你的工資，你同時(shí)可以起訴要求公司給付這筆工資。”

于是，李某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委卻說她要求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求因超過了時(shí)效而不予支持。李某起訴到法院，法院也說她的請(qǐng)求超過了仲裁時(shí)效。

李某非常不解，什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效？為什么拖欠工資的請(qǐng)求沒有超過時(shí)效，而未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求超過時(shí)效了呢？

什么是仲裁時(shí)效？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在權(quán)利受到侵害時(shí)，在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的法律制度。

順便說一點(diǎn)，時(shí)效屬于抗辯權(quán)，也就是說如果對(duì)方當(dāng)事人不主張時(shí)效抗辯，法院不會(huì)主動(dòng)援引時(shí)效的法律制度。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效一樣嗎？

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能不經(jīng)過仲裁程序而直接到法院進(jìn)行訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁時(shí)效就是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的仲裁時(shí)效。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，訴訟時(shí)效不適用民法總則規(guī)定的3年訴訟時(shí)效的一般規(guī)定，而是適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中規(guī)定的一年的仲裁時(shí)效。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間是如何規(guī)定的？

勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)時(shí)效分為兩類：一類是一般時(shí)效，時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；另一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效，不受一般時(shí)效的限制。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間除非用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資，此時(shí)的仲裁時(shí)效自書面通知送達(dá)之日開始計(jì)算，除此之外勞動(dòng)者隨時(shí)可以主張權(quán)利，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的必須在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，否則超過仲裁時(shí)效。李某在勞動(dòng)合同解除之日起一年內(nèi)提出了要求支付工資的請(qǐng)求，該請(qǐng)求沒有超過仲裁時(shí)效。

勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里講的雙倍工資包含勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的懲罰金。

雙倍工資中屬于勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用特殊時(shí)效規(guī)定；而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于懲罰金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用一年的一般時(shí)效。李某主張的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中懲罰金的部分，因超過一年的時(shí)效期間提出仲裁請(qǐng)求自然得不到支持。

（作者系北京西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭負(fù)責(zé)人、一級(jí)法官）