本報記者王春霞 發自北京 1月28日本報A1版刊登了《8地女大學生向“只招男生”說“不”》的報道，一個月前，北京、上海等8個城市的女大學生集體舉報267家涉嫌在招聘中性別歧視的企業，目前，僅一家被罰。全國婦聯權益部密切關注此事，表示現在已經進入應屆畢業生就業的高峰時期，呼吁相關主管部門切實履行職責，依法查處違法企業，努力消除就業中的性別歧視，將婦女權益保障法律規定和男女平等基本國策落到實處。

我國勞動法、婦女權益保障法、就業促進法都明確規定，“婦女享有與男子平等的勞動權利，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”。就業促進法更專設公平就業一章，規定“各級人民政府創造公平就業的環境，消除就業歧視”“用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視”。 婦女權益保障法還規定，保障婦女權益是全社會的共同責任。國家機關、社會組織、企事業單位都應當依法保障婦女的權益。

總體上看，近年來，從中央到地方都在積極為婦女平等就業創造條件。人力資源和社會保障部門還會同各級婦聯組織專門開展了“全國女大學生創業導師行動”，為女大學生提供就業指導和就業服務。

遺憾的是，仍有一些用人單位和職業中介機構與憲法男女平等原則和相關法律規定相悖，與男女平等基本國策相悖，發布含有性別歧視內容的招聘信息，出現男女不平等的招工行為。

全國婦聯維權特聘專家蔣永萍研究員表示，8地女大學生集體舉報涉嫌在招聘中性別歧視企業的維權行動對于鼓勵更多的女性站出來維護自己的權利、遏制就業性別歧視具有重要的意義。但僅靠幾個人的努力和媒體的監督遠不足以制止和糾正用人單位對女性平等權益的集體漠視。執法必須給力，應當加大反就業歧視法律的執行和監督力度。