出生于1982年的董海濤被提升為遼寧東港市副市長，關于此事的報道多以“80后美女升任副市長”為題，許多網友則表示存疑，認為她“升得太快”，并拋出各種猜想。

這些年來，年輕女干部升遷后受到質疑的例子并不鮮見。幾乎每一位年輕女干部的升遷都要被貼上“美女”標簽。對于她們的快速升遷，總有人要拋出“有內幕”的質疑。

干部的任用關系到群眾的切身利益，公眾有權利監督干部選拔。而將干部的選拔任用置于公眾的監督之下，也是進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是保證干部選拔公平、公正和選拔質量行之有效的辦法。不過，公眾對干部任用的有效監督，也應當建立在合法、合理的基礎之上。

從“美女常委”到“美女市長”，年輕女干部們在獲得提拔之后遭遇輿論喧囂，許多時候僅僅因為她們年輕，因為她們是女性，人們一看到提拔年輕女性就“習慣性”質疑，甚至浮想聯翩。顯然，這種將年輕女干部貼上“美女”標簽，將年輕女干部提拔與“潛規則”“拼爹”相關聯，既談不上合理監督，對這些女干部而言也太不公平。

輿論應客觀看待和評價年輕女干部們，應當為她們的成長創造良好環境。任何人不會一生下來就有經驗，經驗是工作中積累的，不能既喊干部隊伍年輕化，又對年輕女干部有非議，更不能一竿子打翻一船人，一看到年輕女性獲得提拔就質疑，甚至沒有根據地評頭論足，貼上某種刻板化的標簽。

此外，面對質疑，相關部門有義務及時回應和澄清，把為什么選拔某位干部向大家講清楚，才能贏得信任。人們對女性官員快速升遷的質疑，從一個側面反映出公眾對官員任用程序不透明的焦慮，并非針對某一個女性干部，也并非不樂意見到年輕女干部脫穎而出。

如何在提拔年輕女干部的過程中做到更公開透明，如何在實際操作中避免對年齡要求簡單化、機械化，也是從根本上改善女干部成長環境的重要因素。(姚鵬)