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      “月子假”糾紛 成新型勞資矛盾
      www.xpshebei.com?2012-02-23 09:52? ?來源:中國婦女網    我來說兩句

      保胎請假,一請大半年。員工認為是正當需要,企業堅持是借故“泡假”——“月子假”糾紛,成新型勞資矛盾

      近日,鎮江市潤州區人社局調解了一起保胎請假的糾紛,這是今年以來的第三起。隨著家庭對新生兒的重視,很多孕婦往往從懷孕三個月起就開始了“坐月子”,請假動輒一年半載,令不少企業主大感“不適”,矛盾逐年增多,成為新型的勞資糾紛。

      保胎假一請大半年

      鎮江市潤州區人社局調解的這起“保胎假”糾紛,與之前的幾起大同小異。

      女職工吳女士,是某勞務公司派遣工,由公司派遣至市區某醫院從事辦公室文員工作。去年上半年,懷孕近3個月的吳某以“保胎”為由向勞務公司及實際用人單位請一個月病假。勞務公司和用人單位批準了她的病假申請,并正常發放病假期間的工資待遇。

      假期結束后,吳女士回到醫院上班,但僅過兩天,她再次以“保胎”為由提出繼續帶薪休長期病假。這次勞務公司沒有立刻準假,要求吳女士出具醫院的建休證明,而她出具的是只有醫生注明“建休”二字的病歷。此后,在沒得到勞務公司和單位準假的情況下就自行回家休息。

      一連幾個月沒有上班,實際用工單位向勞務公司提出了辭退要求,因為醫院的崗位是一個蘿卜一個坑,吳女士不來上班,直接影響醫院正常工作。昨天,在潤州區人社部門調解下,吳女士承諾了具體上班時間,單位收回辭退通知。

      從鎮江市人社部門獲悉,近年來,類似糾紛不斷。僅去年一年,就有數十起之多。多數女職工認為生育請假天經地義,并且企業沒有權利辭退。而企業則認為保胎假動輒一年半載,實有“泡假”嫌疑。由于沒有更多證據和法律依據,人社部門調解也往往是“勸和不勸分”,讓員工和企業各退一步。

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