身為職業(yè)婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會出現以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。那么，懷孕婦女應享有的權利是什么呢？

一、孕婦享有不被辭退的權利

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：

1、懷孕解雇

這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

2、產后解雇

是指懷孕婦女在產后再回到工作職場，卻遭受解雇。事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。

權利須知

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規(guī)定(見下)解除勞動合同。

《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號)

二、女職工的勞動保護

1、孕婦享有不被降低工資的權利

在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》)

2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質超劑量的作業(yè)，人力進行土方和石方的作業(yè)，強體力作業(yè)，伴有全身強烈振動的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》勞安字 [1990]2號)

3、關于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規(guī)定：

女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。　懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。　懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

三、關于產假

產假時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。　難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。”

流產產假

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

上班期間哺乳假

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

丈夫休護理假

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢！

晚育者產假

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

懷孕期間工作安排

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”

產前檢查

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。

職業(yè)準媽媽如何請產假？對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只要事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。

規(guī)劃產假計劃

既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結果，但不是每個媽媽都有那么好的機遇。

因此，我們在此想提醒您，雖然休產假是法律賦予您的基本權利，但在行使這些權利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規(guī)劃一份產假工作計劃。

掌握“5W1H”原則

所從事工作的不可替代性越高，交接準備工作就越復雜。您可以掌握“5W1H”原則，先將每一項與自己相關的工作細節(jié)仔細記錄下來，之后列出工作明細表，例如“例行事務表”、“專題任務表”、“即將開始實施任務表”等等，這樣代理人會根據表中的安排很快接手工作。

WHO：每一項工作涉及的相關人員有哪些？需要向誰匯報工作？　·WHY：為什么要做？涉及到這項工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原則是什么？要保持怎樣一個工作狀態(tài)和態(tài)度？有了這些內容作參考，代理人才能在面臨重大變動時，做出正確判斷。

WHEN：每一項工作執(zhí)行的日期，例如具體到某日、某周，是否有固定規(guī)律。

WHERE：可以從哪里得到資源或協助。

HOW：該如何執(zhí)行你的工作，有何技巧。

確認工作代理人

在列出工作明細表后，與主管領導溝通，及早確定工作代理人。由于職務和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。

交接工作

與工作代理人交接工作是一個很重要的環(huán)節(jié)。在產假前，讓代理人了解你工作的脈絡與流程，并提前進入工作狀態(tài)，萬一你出現早產癥狀，可輕松離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產假期間接替你的工作。

產假期間與公司保持聯系

在產假期中可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。

假期結束前的準備工作

當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產假時，會突然發(fā)現產假要結束了，所以假期結束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度，現階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！

四、哺乳期女職工享有的權利

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時間內應給予兩次授乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次授乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。如路途較遠，可將兩次授乳時間合并使用(含人工喂養(yǎng))。哺乳時間和本單位內哺乳往返中的時間，算作勞動時間。

有未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。女職工哺乳期內，不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質。

各種相關法律都規(guī)定，對違反規(guī)定的單位責任人及直接責任人，除責令其改正外，還要視其具體情況承擔相應的法律及行政責任。

五、如發(fā)生爭議，解決的辦法

如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動權利受到了侵犯，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

了解了這些應享有的權利，準媽媽和新手媽媽就可以更好地安排自己的工作和生活。畢竟，新時代女性，要擁有美滿的家庭，也應擁有快樂的上班時光。