2008年12月，小王來到蘆溪縣某公司就職。該公司由于是招商引資企業(yè)，且從事居民消費服務(wù)行業(yè)，在當(dāng)?shù)仡H有名氣，加之公司老板“財大氣粗”，屬于蘆溪縣的一家“大牌”公司。小王很想干出一番大事業(yè)，所以工作時特別用心和認真。該公司為了擴大自身的競爭力，對員工的要求很嚴格，經(jīng)常要求員工在休息日和法定節(jié)假日加班，又不支付加班費，弄得怨聲載道。但是公司管理層并不理會員工的抗議聲，依然要求員工加班。小王多次向公司要求支付加班費，但均遭到拒絕。小王遂向法院起訴，要求公司支付加班費。

蘆溪縣人民法院受理該案后，立即組織雙方進行協(xié)商，以盡早化解矛盾糾紛，不影響該公司的運營。但該公司管理層拒絕向員工支付加班費，認為員工加班是本職工作。承辦法官向被告詳細解釋了我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，闡明員工要求公司支付休息日和法定節(jié)假日的工資報酬是合法要求，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付。該公司終于愿意與員工小王共同協(xié)商，并達成調(diào)解協(xié)議，小王高興地離開了法院。