新華網北京３月２９日電（記者李菲）由全國婦聯婦女研究所發布的退休年齡問題研究報告中顯示，對于男女工人同齡退休，有平均５８．１％的人持同意的態度，其中有６９．０％的女干部、６０．６％的女技術人員、４８．４％的女工人和５２．５％的男性。

這是記者從２９日在京召開的“關于退休年齡問題的研究課題”和“《女職工勞動保護規定》修改研究課題”成果發布暨研討會上了解到的。

退休年齡問題研究報告中顯示，對于男女干部同齡退休，有平均６６．８％的人持同意的態度，其中有７４．５％的女干部、７０．６％的女技術人員、５６．４％的女工人和６２．８％的男性。所有群體認同的比例都在一半以上，其中女干部和女技術人員認同比例均在７０％以上，整體的認同度較高。

研究報告指出，現行的差別年齡退休政策存在負面影響，首先，對從業者本人而言，強制性的差別年齡退休政策，影響了她們的受教育權，教育的投資越多，成本越高，其就業的時間有可能越短、就業的總收入就有可能越少；其次，對于用人單位而言，強制性的差別年齡退休政策，影響從業者工作的積極性和創造性，進而影響單位的工作效率，影響對女性勞動者的職業培訓和投資；最后，對于國家和社會而言，強制性的差別年齡退休政策，影響國家人才戰略的發展，造成女性人才的嚴重浪費和流失。

據介紹，“退休年齡問題研究課題組”由全國婦聯婦女研究所、黑龍江省婦女研究所、江蘇省婦女研究所、四川省婦女研究所的部分研究人員組成。調查主要采取問卷調查的方法，在黑龍江、江蘇、江西和四川四省發放調查問卷共計４５００份，剔除無效問卷后，共回收有效問卷４１８８份，回收率為９３．１　％。