臺勞力市場：高失業與人才荒并存
來源：臺海網 2012-11-09 編輯：黃水來

探因2

人力供求相脫節

為何一方面是高失業，一方面是人才荒？照理說，高失業意味著人力供給遠遠超出需求，人才荒則意味著人力供不應求。

薪資低造成人才流失，造成人才荒，既然是這樣，那么企業為何不提高薪資留住人才？可是失業率屢屢走高，表明人力供過于求，企業當然沒有提薪動力。

這中間，究竟哪個環節出了問題？臺灣《旺報》近日一篇社論指出，臺灣薪資低是人才供需失衡的結果，長期以來，臺灣人力在量與質上都有供給過剩的問題，造成各階層薪資普遍偏低，以臺灣的經濟結構而言，中、高階人才供應太多，而基層人才太緊缺。

根據臺“教育部”統計，1994年全臺高職畢業生占當年畢業生的68%，2011年高職畢業生只剩48%。這些逐年減少的高職生到哪里去了？絕大多數到了綜合性大學。

供給層面，人才越來越高級；需求層面，卻沒有與供給面一同升級。在陳水扁執政期間，臺灣產業外移速度達到高峰，相當多的就業崗位隨之從島內外移，而島內留下的產業也沒有很好地升級換代，所以對技職人才的需求仍然很大，而對高端的科技研發、創意設計、品牌營銷等人才需求不旺，便造成了許多人找不到工作、許多企業招不到工的怪現象。

因此，在失業率偏高情況下，臺灣還要不斷引進大量外勞，以滿足企業的需要。王建民分析，這一看似矛盾的現象，反映了新一代青年人在就業市場上要求高，不愿做艱苦的工作，企業相應職位少，又因企業提供的薪資偏低，人員外流加快，造成高失業與人才荒并存的現象。