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      臺勞力市場:高失業與人才荒并存
      來源:臺海網 2012-11-09 編輯:黃水來

      探因2

      人力供求相脫節

      為何一方面是高失業,一方面是人才荒?照理說,高失業意味著人力供給遠遠超出需求,人才荒則意味著人力供不應求。

      薪資低造成人才流失,造成人才荒,既然是這樣,那么企業為何不提高薪資留住人才?可是失業率屢屢走高,表明人力供過于求,企業當然沒有提薪動力。

      這中間,究竟哪個環節出了問題?臺灣《旺報》近日一篇社論指出,臺灣薪資低是人才供需失衡的結果,長期以來,臺灣人力在量與質上都有供給過剩的問題,造成各階層薪資普遍偏低,以臺灣的經濟結構而言,中、高階人才供應太多,而基層人才太緊缺。

      根據臺“教育部”統計,1994年全臺高職畢業生占當年畢業生的68%,2011年高職畢業生只剩48%。這些逐年減少的高職生到哪里去了?絕大多數到了綜合性大學。

      供給層面,人才越來越高級;需求層面,卻沒有與供給面一同升級。在陳水扁執政期間,臺灣產業外移速度達到高峰,相當多的就業崗位隨之從島內外移,而島內留下的產業也沒有很好地升級換代,所以對技職人才的需求仍然很大,而對高端的科技研發、創意設計、品牌營銷等人才需求不旺,便造成了許多人找不到工作、許多企業招不到工的怪現象。

      因此,在失業率偏高情況下,臺灣還要不斷引進大量外勞,以滿足企業的需要。王建民分析,這一看似矛盾的現象,反映了新一代青年人在就業市場上要求高,不愿做艱苦的工作,企業相應職位少,又因企業提供的薪資偏低,人員外流加快,造成高失業與人才荒并存的現象。

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