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      臺勞力市場:高失業與人才荒并存
      來源:臺海網 2012-11-09 編輯:黃水來

      探因1

      低薪資惹的禍

      無論是高端人才出走,還是普通大學生外移,高薪都是非常重要的考量。他們覺得,在島內人才太廉價,因而即使遠走澳洲做苦力,也強過留在臺灣被“輕忽”。

      就臺灣上班族的薪資來說,如今他們平均每月收入大約為45000元(新臺幣,下同),而在2001年,他們每月收入就達到43000元,如果考慮到物價因素,他們的薪水實際上不如十年前。

      拿臺灣底層的勞工來說,還有近百萬人(包括75.7萬名本地勞工及22.6萬名外來勞工)每月的基本工資還不到19000元。前段時間,臺“勞委會”提案要給他們提薪,臺“行政院”只通過了“有條件”的提薪,使得當時的“勞委會主委”王如玄憤而離職。

      作為高端人才的教授或高級經理人,也受到“肥貓條款”的嚴格限制。他們如果待在公立大學或財團法人單位,薪水拿得稍微高一點,往往被視為“肥貓”而加以痛打,許多“海歸”的薪水是“對折之后再對折”。朱敬一痛批所謂的“打肥貓”,其實就是“民粹、平頭主義”。

      更有學者指出,臺灣正在從上世紀的“均富”社會,邁向新世紀的“均貧”社會,大家要窮一塊窮,因此人才不斷流失。

      臺《工商時報》一篇社論稱,薪資難以提升,根本原因是臺灣在全球化生產鏈里,一直處于代工的地位,所創造的附加價值日益微薄,微薄利潤分配給員工的薪資就不可能高。

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