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      新人選部門如選圈子 望獲得成長
      來源:河北招聘網 2012-06-22 編輯:黃水來

      過來人指出“太過功利”不可取

      “公司總是有那么個圈子,人才大都出自于此——對于一個新人來說最重要的就是找到那個圈子!”今年上海外貿學院畢業進入一家知名會計事務所工作的林郁(化名)在選擇具體加入哪個部門工作時,反復斟酌,最終依據上述這條“原則”,選擇了并非自己最中意的“審計”部門。而過來人指出,職場新人切勿為追求自身發展而過于功利。

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      在同學朋友圈內廣泛咨詢

      8月中旬,在結束了為期1個月的輪崗后,今年剛進公司的林郁面臨人生又一次至關重要的選擇——是進傳統業務部門還是進新興業務部門。“對于很多人來說不存在這個問題,因為有地方接納你就不錯了,根本輪不到你來挑三揀四。”林郁坦言,由于之前根本沒有想到進哪個部門的選擇權會交到自己手上,所以當主動權掌握在自己手里時,反而不知所措了。

      據記者了解,放在林郁面前的選擇機會是:去審計部,還是去稅務部。“從我個人的意愿來說,肯定是選稅務部的,因為我本碩6年學的就是這個專業。從公司角度來說,稅務部是這兩年新成立的部門,可能未來的發展不錯,但眼下資源不如審計部豐富。”在舉棋不定的情況下,林郁在自己的同學、朋友圈內廣發英雄帖,尋求最佳答案。

      “有人建議我去公司的審計部,因為部門實力強大在公司的地位自然也高些;也有的人建議我去個稅務部,因為相對冷門競爭不激烈,獲得升遷的機會更大。”林郁告訴記者,“關于這個問題是公說公有理,婆說婆有理,不咨詢別人還好,一咨詢就更不知道怎么辦了。”

      眼看“申報志愿”的一周期限就要到期了,依然徘徊不定的林郁找到了最后一根救命稻草。“職場不同于學校,學習不再是首要任務,怎么往上走,怎么做更有發展前途,才是你要考慮的重點。”這是一位在德勤上班的大師兄給予林郁的建議——他認為,與其把重點放在了對公司業務的分析上,不如調查下公司現今的領導層情況。

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