校園招聘 企業(yè)紛紛大打"加薪牌"
來(lái)源：新華網(wǎng) 2011-12-27 編輯：黃水來(lái)

　　看薪酬眼光應(yīng)長(zhǎng)遠(yuǎn)

　　專(zhuān)家指出，今年相當(dāng)一部分企業(yè)的提薪，也在無(wú)形中吊高了以后幾屆學(xué)生的胃口。但這樣的“利好”還能持續(xù)多久，值得深思。當(dāng)前的人才爭(zhēng)奪加劇，很大程度上源于幾年前的用人需求反彈，但這一態(tài)勢(shì)并不具備長(zhǎng)期保持的驅(qū)動(dòng)力。同時(shí)，就業(yè)市場(chǎng)歷來(lái)與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)息息相關(guān)，當(dāng)前國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)向好，但全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境較為復(fù)雜，也給企業(yè)發(fā)展以及招聘用人帶來(lái)了不可控因素。

　　“雖然機(jī)會(huì)增加了，誘惑增加了，但畢業(yè)生們切勿‘唯薪酬論’，在起薪問(wèn)題上眼光宜放長(zhǎng)遠(yuǎn)。”同濟(jì)大學(xué)徐迅老師推薦“鐵三角”模型：將個(gè)人興趣、自身專(zhuān)業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展前景有機(jī)結(jié)合起來(lái)考慮，這三點(diǎn)想清楚了，起薪即使數(shù)字不那么好看，發(fā)展?jié)摿σ惨欢ú恍　?/p>

　　15年的高校就業(yè)指導(dǎo)工作中，他看到了許多這樣的例子。2008年畢業(yè)的研究生小沈，以出色的專(zhuān)業(yè)能力和學(xué)生工作經(jīng)歷，贏得多家用人單位青睞，有一家甚至開(kāi)出2萬(wàn)元月薪。最終，他選擇了一家國(guó)有企業(yè)，第一個(gè)崗位月薪4000元，從事最基礎(chǔ)也最艱苦的銷(xiāo)售工作。半年內(nèi)，他憑借自身能力做到了區(qū)域銷(xiāo)售冠軍，接下來(lái)兩三年間，他完成了從區(qū)域公司到總公司再到集團(tuán)管理的三級(jí)跳，獲得了更好的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，年薪達(dá)到了50萬(wàn)元。(記者彭德倩)