校園招聘 企業紛紛大打"加薪牌"
來源：新華網 2011-12-27 編輯：黃水來

　　企業打“薪酬牌”為引優才

　　據了解，那家“大手筆”銀行提薪主要出于吸引人才考慮。往年，與其爭奪財經類人才的跨國金融機構給出的起薪在6000元左右，該行競爭力平平，他們希望憑借這次提升，加大優秀畢業生選擇自己企業的砝碼。在實際招聘過程中，“薪酬牌”初見效果，已有手握“四大”跨國會計師事務所聘任意向書的同學幾經權衡，最終選擇這家起薪較高、也相對更穩定的銀行。

　　高校就業專家分析指出，企業提高起薪的根本原因，在于提升引才競爭力。復旦大學就業指導中心主任陳浩明表示，今年大部分企業招聘時給出的薪水較往年提高約5%—10%，“將其放在經濟大環境中考量，這樣的升幅，更多出于‘跑贏CPI’的目的，如果不加，如同變相降薪，招聘時顯然會降低競爭力。”國內最大IT分銷商神州數碼有限公司此次在全國招聘600余人，視崗位不同，起薪分別有10%—20%的提升，公司東區市場負責人朱列元透露，公司將人才招聘也作為一種戰略投資，提薪能更好地彰顯誠意。

　　前身為上海對外服務公司的東浩人力資源有限公司招聘中心，今年承接了168家外企在滬招聘業務，有關負責人顧耀華透露，今年提薪的外企主要集中于制造業、IT業、通訊業等，這些自金融危機中蘇醒過來的企業利潤有所回升，對人才的需求增大，同行業人力資源爭奪加劇，薪酬普遍有所提高。