為啥高學歷在公司沒起到應有作用
來源：新華網 2011-12-27 編輯：黃水來

工作一年后，原來的部門主管離職了，空下來的主管位子成為了小黃努力的目標。然而一切都不會那么順利的，因為這個位子不僅僅是小黃想得到的，也是部門中每個人都想得到的。不過面對嚴峻的競爭形式，小黃并沒有覺得有什么壓力，因為在所有的5個人當中，只有自己學歷最高，其他人都是本科，而且他們來公司的時間也比自己長不了多少，自己的優勢很明顯。

一周之后，公司相關負責人開始找每個人談話，小黃當然沒有浪費這次談話的機會，把自己的想法統統說了出來，希望自己成為主管，而且自我感覺良好。談話之后，宣布結果的時刻到了。正當小黃美滋滋地等待宣布自己是部門主管的時候，領導卻委任了另一個同事做主管。這讓小黃十分驚詫，那個同事來公司的時間和自己差不多，而且也沒有什么建樹，為什么是他而不是自己呢？自己和他比沒有什么不及他的地方啊？可這一切是因為什么呢？

回到辦公室，百思不得其解的小黃正在辦公桌前發愣，同事的談話讓他明白了很多道理。原來，領導找大家談話的時候，征求每個人的意見，除了新任主管和小黃以外的三個人都推選了現在的新任主管，而只有小黃自己推薦了自己。小黃雖然工作還行，但是為人過于高傲，不把大家放在眼里，總認為自己學歷高，能力也不錯，所以就覺得自己很了不起。可是新任主管卻不同，他和大家打成一片，工作中也盡量幫助大家，和大家相處得十分愉快，更重要的是，他工作能力很強，絕不比小黃差。