填補關鍵職位空缺成雇主最大擔憂
來源：新聞晨報 2011-11-20 編輯：林洪熙

近5成中層經理計劃12月內離職

王桂生表示：“除了吸引人才，員工的高流動性將是雇主在2012年面臨的重要挑戰之一。”據報告顯示，60%的受訪雇員因缺乏晉升機會或薪資待遇不佳等原因計劃在未來的12個月內離職，而93%的雇主表示填補由于這些流動造成的關鍵崗位是生產力的主要挑戰。

王桂生表示，接近半數受訪的企業中層經理(45%)計劃在未來的12個月內離職，而同時，有68%的受訪雇主計劃雇傭更多中層或高層管理人員。這就是為什么有35%的公司已把吸引高端人才看做最大的人力資源挑戰。

此外，雇主對生產力的最大擔憂還包括：填補關鍵職位空缺 (93%)，發展有利于下一增長期的領導力技能(50%)，缺乏可推動創新的專業技能(33%)以及員工流動帶來的停工和知識流失(32%)。