我國事業(yè)單位將實施績效工資制度
來源：南方日報 2011-08-09 編輯：唐麗萍

地區(qū)附加津補貼標(biāo)準(zhǔn)，將根據(jù)不同地方的經(jīng)濟實力和發(fā)展水平等差異，區(qū)別制定。但這并不意味著，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的公務(wù)員津補貼就一定會比欠發(fā)達地區(qū)的高，因為政策制定時，還將考慮對邊緣艱苦地區(qū)和特殊崗位，適當(dāng)增加津補貼類別，并由中央財政負擔(dān)。

除了附加津貼外，養(yǎng)老金問題也是輿論關(guān)注的焦點。

彭光華認為，現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位工資制度也還存在著一些問題，事業(yè)單位在進行改革時，應(yīng)該將養(yǎng)老金適當(dāng)提高，向公務(wù)員看齊。汪玉凱也認為，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，老百姓生活水平的提高，應(yīng)該把企業(yè)不合理的養(yǎng)老金適當(dāng)提高。事業(yè)單位養(yǎng)老改革應(yīng)照顧到社會整體的公平性，要把國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障和事業(yè)單位的養(yǎng)老保障和企業(yè)職工養(yǎng)老保險這三者整體來考慮和謀劃，找到大體相對能夠平衡的點。