福州臺企：漸入管理人才交接棒期
來源：東南網 2011-07-22 編輯：黃水來
投資20多年，是時候培養企業的“種子”了，福州臺企漸入管理人才交接棒期。 東南網－福建日報7月22日訊（記者 朱力南 實習生 潘婷) 陳明璋用2008年作為臺商投資大陸的重要節點，“之前屬于第一撥，在金融危機后，臺商臺企普遍面臨著在大陸的第二次創業”。陳明璋認為，轉型升級是目前很多臺資企業面臨的必然選擇。而其中最關鍵的是人力資源因素，即臺籍干部儲備和管理人才交接。 作為臺北經營管理研究院院長，陳明璋自2007年開始推動“臺灣大學生赴大陸臺資企業研習”，除了想讓臺灣學子感受臺商的創業精神、拓展個人視野外，另一個主要目的是希望讓臺灣年輕人及早了解大陸的發展環境，并幫助臺企從中甄別優秀人才作為儲備干部。該項活動從第一年參加學生48人、贊助臺企16家，到今年有191位臺灣大學生和近百家大陸臺企參與。陳明璋認為，臺企參與熱情升溫，說明投資大陸20多年后，確實到了管理人才交替的時期，并且，轉型升級中也客觀需要熟悉市場營銷的知識型人才。他甚至曾接到過一個特殊的任務：一名臺商拜托他把自己的兒子和一些臺灣優秀人才送到大陸接受培訓，以便組成接班團隊。由此可見，許多大陸臺企開始為接班大戲謀篇布局。 “兩岸交流往來日漸密切，大陸經濟發展應該是臺灣大學生不能回避的一個詞匯”。陳明璋認為，能在危機后幸存下來的臺資企業，必然有其生存之道，希望臺灣大學生能夠通過實習，了解這些成功臺企的經營理念，實地感受大陸經濟的脈動，觀察企業實際運作與學校的教科書內容有何落差，“說不定員工也可以變成‘員外’”。 連江清祿鞋業人力資源部門負責人蔡嘯秋來大陸工作20多年，雖然到了退休的年齡，卻欲退不能。蔡嘯秋表示，最早一撥來大陸投資的臺企大都面臨交接班的問題，很多企業早幾年就開始臺籍干部儲備。以清祿鞋業為例，清祿目前生產和業務一線高級主管大都是臺籍干部，公司在五六年前就開始臺籍干部的儲備工作，現在每年都要招聘幾個，先派往越南、印尼等地分公司歷練，以打造臺干的第二梯隊。 |