又到一年“金三銀四”季。根據智聯招聘最新發布的取樣自8000余名職場人的《2011年春季跳槽特別調查》，約四成白領有跳槽的想法并已經開始行動，而近兩成白領期望通過跳槽使薪酬翻倍。

調查顯示，40.8%的白領有跳槽的想法且已經在著手尋找新的工作；37.5%的白領表示雖有跳槽想法，但尚未付諸行動；12.8%的白領已完成了跳槽；僅有8.9%的職場人明確表示自己沒有跳槽的打算。

據調查，只有不到兩成的職場人表示對目前的工作滿意，37.1%的人明確表示對自己的工作不滿意，49.2%的人表示一般。調查顯示，截止到2月底，僅三成職場人獲得加薪，幅度多在20%以內，而在物價上漲的情況下，企業漲薪不力是白領跳槽的重要原因之一，占到了32.4%；另有33%的白領是不滿發展空間受限；13.5%的白領選擇跳槽是對企業和所在行業的發展缺乏信心。

調查顯示，期望通過跳槽使自己“身價倍增”、也就是薪酬能夠翻倍的白領有17.5%，較去年同比提高2.8個百分點；希望跳槽后薪酬漲幅達到50%的職場人為34.9%，較去年同比提高6.5個百分點。

至于 “挪窩”后的單位性質，41.1%白領表示自己對于理想的工作單位性質沒什么特別的要求；22%的白領青睞三資企業；14.9%的白領首選國家機關或事業單位。盡管近年來民營企業發展迅速，但其在白領們心目中的地位仍居于劣勢，僅8.6%的白領將其作為理想的工作單位。(東南網手機版)