預計在2011年第二季度增加員工人數的企業比例為34%，減少員工人數的企業比例為5%，值得注意的是，另有53%的企業表示將不會改變員工人數。

經季節性調整后，中國大陸地區的凈雇傭前景指數為+36%，相比較2011年第一季度略低了兩個百分點，而相比2010年第二季度則增長了14個百分點。

與2010年第二季度相比，參與調查的6大行業凈雇傭前景指數均呈現不同程度的上升。同2011年第一季度相比，6大行業只有制造業、礦業及建筑業的凈雇傭前景指數基本持平。經過季節性調整，制造業的凈雇傭前景指數為+35%.作為世界制造業大國，中國制造業面臨著藍領工人和技術工人的短缺。除此之外，企業雇主還將遇到其他的挑戰，包括工資上漲，以及與其他地區的人才爭奪。

金融、保險及房地產行業和服務業也呈現出繁榮的招聘態勢，兩者的凈雇傭前景指數均為+32%，運輸及公用事業，礦業及建筑業，批發及零售業的凈雇傭前景指數分別為+29%、+28%、+27%.(東南網手機版)