和經濟回暖相呼應，今年的薪酬整體都呈上升陽線。

中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南研究員總結了薪酬上升的三個特點：一是各個地區都提高了最低工資標準，并且幅度較大，逾20省市漲幅超20%，雖然其中有為金融危機時暫緩調整最低工資標準還賬的成分，但總體上還是有效地促進提高了低收入工薪勞動者的收入；二是訂單增多，多數企業經濟效益明顯增長，這為企業加薪提供了基礎和條件；三是富士康連跳、本田停工等一系列事件的發生，引發了勞動者的維權行動，促使一大批非公有制企業主動或被迫提高了員工薪酬。勞動者薪酬權益意識覺醒，并采取了多種維權形式和措施，是今年薪酬上漲的重要推動力，也是不同于往年的最大特點。

這次漲薪可以說是“普惠”到了各行各業，這在太和顧問今年來進行的一系列調研中都得到了反映。較之去年，畢業生的起薪也都有了較大幅度的提高，本科生起薪點抬高了16個百分點，碩士研究生起薪增長了近20%.太和顧問合伙人荊嫣紅女士認為，薪酬的增長力度已經恢復到甚至超過了金融危機前的水平，那些經過金融危機磨練而存活下來的企業，其內部管理水平、經營能力和業績更上一層樓，這是推動薪酬上漲的非常重要的動力。(東南網手機版)